在职场中，确立与公司之间的劳动关系对于维护自身权益至关重要，以下将详细解析如何证明与公司存在劳动关系，以及相关的法律依据和具体操作步骤。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，在实际操作中，有些公司可能未与员工签订书面合同，或者合同遗失，在这种情况下，员工需要通过其他方式证明与公司的劳动关系。

1. 劳动合同文本

最直接证明劳动关系的证据自然是劳动合同文本，如果双方签订了劳动合同，那么应当保留好合同原件，或者至少有合同的有效复印件。

2. 工资支付凭证

在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证成为关键证据，这包括工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等，这些材料能够证明公司确实支付了员工工资。

3. 社会保险缴费记录

社会保险的缴纳是劳动关系的重要标志，员工可以到社保局查询或打印自己的社会保险缴费记录，以证明与公司存在劳动关系。

4. 考勤记录

考勤记录能够证明员工在公司的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。

5. 工作证、服务证等身份证明

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的有效材料。

1. 收集证据

员工需要收集上述提到的各种证据，包括但不限于工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录等。

2. 法律咨询

在收集证据的过程中，建议员工咨询专业律师，以确保收集到的证据符合法律要求，并且能够有效证明劳动关系。

3. 法律途径

如果公司拒绝承认劳动关系，员工可以通过法律途径维护自己的权益，这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 调解与协商

在法律途径之外，员工也可以尝试与公司进行调解或协商，寻求双方都能接受的解决方案。

以下是一些实际案例，以帮助读者更好地理解如何证明与公司存在劳动关系：

案例一：某员工入职公司后，公司未与其签订书面劳动合同，但提供了工资卡和工资条，员工通过这些证据证明与公司存在劳动关系，最终获得劳动仲裁委员会的支持。

案例二：某员工在公司工作期间，因公司未缴纳社会保险而与公司发生争议，员工通过查询社保局网站打印自己的社会保险缴费记录，证明与公司存在劳动关系，并成功维护了自己的权益。

证明与公司存在劳动关系对于员工来说至关重要，通过收集相关证据、咨询专业律师、采取法律途径等方式，员工可以有效地维护自己的合法权益，在职场中，了解如何证明劳动关系，对于每一位员工来说都是一项必要的知识。