在我国的劳动保障体系中，企业下岗工人的退休年龄规定是一项重要的政策，它关系到广大下岗工人的晚年生活，以下是对这一问题的详细解析。

一、下岗职工退休年龄的基本规定

1、普遍退休年龄：根据我国现行法律规定，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁，这一规定适用于大多数职工，包括下岗工人。

2、连续工龄要求：要办理退休手续，职工需要满足连续工龄满十年的条件，这意味着，下岗工人需要在其职业生涯中连续工作满十年才有资格申请退休。

3、特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，可以提前办理退休，这些特殊工种的退休年龄通常会比普通工种提前5至10年。

二、管理岗位与生产岗位的退休年龄差异

1、管理岗位与生产岗位：如果职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间，即被视为长期在管理岗位工作，这类职工的退休年龄为55周岁。

2、生产岗位工作：反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

三、下岗职工退休年龄的特殊政策

1、法定退休年龄：我国法定的退休年龄为女职工50周岁，男职工60周岁，这一规定是普遍适用的。

2、优惠政策：由于下岗职工可能因为各种原因无法在退休时达到15年社保交费时间的要求，国家会给予一定的优惠政策，帮助他们顺利过渡到退休生活。

四、干部身份与工人身份的退休年龄差异

1、干部身份：如果是干部身份，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。

2、工人身份：如果是工人身份，退休年龄调整为男性60周岁，女性50周岁。

3、特殊工种：对于特殊工种，男性退休年龄调整为55周岁，女性为45周岁，但需累计缴费年限满15年。

五、下岗职工退休年龄的优惠政策

1、法定退休年龄：法定退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁。

2、基本生活费发放：下岗职工（男/女），工龄达30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月可领取约600元的基本生活费。

3、提前准退休：达到“提前准退休”年龄段后，下岗职工可以选择退休或继续工作。

六、企业下岗工人55岁退休新规

1、退休年龄调整：对于男性职工，年龄需达到55周岁，女性职工需达到45周岁，并且累计缴费年限必须满15年。

2、特殊工种提前退休：符合上述条件的特殊工种下岗工人，便有机会在55岁之前办理退休手续。

七、下岗职工退休年龄的具体规定

1、连续工龄满十年：下岗职工年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。

2、特殊工种：从事繁重体力劳动或者完全丧失劳动能力的女职工，年满45周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。

八、下岗职工50岁退休的条件

1、正常退休条件：符合退休年龄要求的男女职工可正常退休，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，且工龄满10年。

2、特殊条件：因疾病或伤残导致丧失劳动能力的职工，退休年龄为男性50周岁，女性45周岁。

九、下岗职工50岁退休的限制

1、单位存在或企业倒闭时间：如果仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，则不能享受50岁退休。

2、灵活就业人员：对于被解除或终止劳动关系的原关闭破产改制国有企业女职工，以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，也可以在年满50周岁时办理退休。

我国对下岗职工的退休年龄规定和优惠政策进行了详细的规定，旨在保障下岗工人的合法权益，让他们在晚年得到应有的关爱和保障。