随着新冠疫情的蔓延，各行各业都受到了前所未有的冲击，为了保障广大职工的基本生活，成都市政府及相关部门迅速出台了一系列政策措施，其中就包括了疫情期间的工资发放标准，以下是对成都疫情期间工资发放标准的详细解析与实施细节。

一、延迟复工期间的工资支付

企业在延迟复工期间，工资支付需参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定执行。

1、在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、超过一个工资支付周期：企业应发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的80%。

这一规定旨在确保职工在延迟复工期间的基本生活得到保障。

二、工作量调整与协商

如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放工资，如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准，这种协商机制旨在确保职工在特殊时期的工作权益得到尊重。

三、疫情假期工资发放标准

针对疫情假期，工资发放标准如下：

1、针对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在其隔离治疗期间、医学观察期间，企业需要正常支付劳动合同约定的工资。

2、针对复工人员：包括在家办公的职工，需要按照正常工作期间的工资收入支付工资。

这一规定旨在保障疫情相关人员的权益，让他们在抗击疫情的同时，也能得到应有的经济支持。

四、假期相抵与生活费发放

1、假期相抵：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

2、生活费发放：如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

这一规定旨在确保职工在特殊时期的生活得到保障。

五、企业停工停产期间的工资支付

1、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这一规定旨在确保企业停工停产期间，职工的基本生活得到保障。

1、隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

2、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。

3、停工停产期间：一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

这一规定旨在确保疫情假期期间，职工的权益得到充分保障。

七、成都疫情期间工资发放标准实施细节

1、企业需与职工充分沟通：在实施疫情期间工资发放标准时，企业需与职工充分沟通，确保职工了解相关政策。

2、建立工资发放台账：企业需建立工资发放台账，记录职工工资发放情况，以便于相关部门的监督检查。

3、加强政策宣传：相关部门需加强政策宣传，让广大职工了解疫情期间工资发放标准，提高政策知晓率。

成都疫情期间工资发放标准旨在保障广大职工的基本生活，帮助企业渡过难关，在实施过程中，企业和职工需共同努力，确保政策得到有效落实。