在职场中，无论是因工受伤还是疾病导致无法正常工作，员工都应得到相应的保障，以下是关于工伤病假工资的计算方式，我们将详细解析其中的细节，帮助您更好地理解这一重要的劳动保障政策。

我们来了解病假日工资的计算方法，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，病假日工资的计算公式如下：

病假日工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 275天（月计薪天数）

这里的“最低工资标准”指的是当地规定的最低工资标准，而“月计薪天数”通常为275天，这一计算方式确保了病假期间的工资能够维持在一个相对合理的水准。

长期病假工资的计算

长期病假是指职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的情况，根据规定，长期病假工资的计算方式如下：

对于连续工龄不满两年的职工，病假工资按本人工资的60%计发。

对于连续工龄满两年但不满四年的职工，病假工资按本人工资的70%计发。

对于连续工龄满四年但不满六年的职工，病假工资按本人工资的80%计发。

对于连续工龄满六年但不满八年的职工，病假工资按本人工资的90%计发。

对于连续工龄满八年及以上的职工，病假工资按本人工资的100%计发。

工伤病假工资的计算与病假工资有所不同，具体如下：

工伤病假工资计算公式

工伤病假工资的计算公式为：

月工资 = 工资基数 × 计算系数

计算系数应当不低于最低工资标准的80%，具体情况需结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。

工伤病假工资的具体标准

对于工伤人员的停工留薪期间，一般不超过12个月，在伤情严重或情况特殊的情况下，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

如果职工因工伤致残，其工资发放可能适当延长，但不得超过24个月，依据《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病并需治疗时，享有工伤医疗待遇。

病假与工伤在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别：

1、工伤的界定与待遇：工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，一旦认定为工伤，劳动者将享受一系列法定待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。

2、病假工资：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，而病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月；病假则根据实际情况给予不同的医疗期。

工伤病假工资的计算涉及多个因素，包括工龄、伤情、医疗期等，了解这些计算方式对于保障职工的合法权益至关重要，在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规执行，确保职工在病假或工伤期间能够得到合理的经济补偿，职工也应充分了解自己的权益，合理维护自身利益。