在当今社会，女性员工在怀孕期间面临解雇的情况并不少见，根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以下是一些应对策略：

1. 明确自己的权利

您需要明确自己的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，这意味着，如果雇主在这些特殊时期解雇员工，将面临法律上的不利后果，如果您确认自己的怀孕状态在解雇时间段内，那么您有权维护自己的合法权益。

2. 申请仲裁

在确认自己的权利后，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁，在此过程中，您需要提供劳动合同、相关工作证明以及公司解雇决定等相关材料，如果公司没有提供相关证据，您可以要求其举证，您还可以要求仲裁委员会撤销公司开除、停职的决定。

需要注意的是，如果仲裁结果对您不利，公司可能会在哺乳期结束后再次找借口解雇您，在仲裁过程中，您需要充分准备，以便在必要时采取进一步的法律行动。

3. 获得赔偿

如果女性员工在怀孕期间被裁员，她们可以依法获得违法解雇赔偿、经济补偿、社会保险补偿以及精神损害赔偿等，这些赔偿不仅保障了员工的合法权益，也对雇主的行为进行了约束。

4. 要求双倍经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，女职工怀孕被辞退可以要求双倍的经济赔偿，如果用人单位不赔偿，您可以到当地有管辖范围的仲裁委员会申请劳动仲裁，国家有明确规定，企业不可以辞退在特殊时期的女员工，并且特殊时期的女员工是有法定假期的，辞退属于违法行为。

5. 寻求法律帮助

如果员工对公司的解雇决定或经济补偿金额不满，可以寻求法律帮助并维护自己的合法权益，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，在此过程中，您应当准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。

怀孕后，如果公司辞退员工，员工有权获得以下补偿：

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果公司在怀孕期间辞退员工，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，如果工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动关系赔偿金

如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

3. 怀孕、产期、哺乳期三期的工资

工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

4. 精神损害赔偿

在特定情况下，员工还可以要求精神损害赔偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

我是一名孕妇公司要开除我或是停我的职我应该怎么办

作为一名孕妇，如果您面临公司开除或停职的情况，以下是一些建议：

1. 保持冷静

您需要调整好心态，避免过度焦虑，面对解雇，您需要保持冷静，以便更好地应对后续的法律行动。

2. 了解自己的权益

在确认自己的权益后，您可以采取以下行动：

与公司协商，争取达成和解；

向当地的人力资源和社会保障局申请仲裁；

向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；

直接向人民法院提起诉讼。

3. 准备好相关证据

在处理解雇事宜时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。

面对公司解雇或停职的情况，孕妇需要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，在这个过程中，保持冷静、充分准备、寻求法律帮助至关重要。