在现代社会，劳动者权益的保护是法律和社会关注的焦点，恶意克扣员工工资这一行为，不仅损害了劳动者的基本权益，也违背了社会主义核心价值观，恶意克扣员工工资究竟犯了什么法？

恶意克扣员工工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务依照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资，恶意克扣工资，即指用人单位无正当理由或未遵循法定程序，对劳动者应得的劳动所得进行削减。

恶意克扣员工工资的表现形式主要有以下几种：

1、无故拖欠工资：用人单位未按照约定的日期支付工资，或者未按照国家规定支付工资。

2、克扣工资：用人单位无正当理由扣除劳动者工资，如无端扣除加班费、奖金等。

3、降低工资：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资标准。

恶意克扣员工工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣工资的禁止性规定。

《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”这一规定进一步强化了用人单位支付工资的义务，以及对克扣工资行为的禁止。

面对恶意克扣工资的情况，员工可以采取以下途径维权：

1、协商解决：首先与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因，并尝试协商解决。

2、投诉举报：向当地劳动保障行政部门投诉或举报，由劳动保障行政部门依法处理。

3、申请劳动仲裁：如果协商和投诉举报无效，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工需要提供以下证据：

劳动合同

工资单

考勤记录

其他相关证据

离职后，用人单位恶意克扣工资同样属于违法行为，员工可以采取以下措施维权：

1、与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。

2、投诉举报：向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求查处。

3、申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

恶意克扣员工工资是违法行为，员工有权依法维权，在维护自身权益的过程中，员工应依法行事，积极收集证据，维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。