开除员工通知书撰写指南及范文
在撰写开除员工通知书时，公司必须确保通知书的格式和内容符合法律法规，同时也要体现出对员工的尊重和对公司形象的维护，以下是一些关键要素和优化后的范文，以帮助您撰写一份专业且合法的开除员工通知书。
一份标准的开除员工通知书应包括以下主要信息：
员工姓名
员工岗位
辞退时间
辞退书的落款时间
辞退原因
补偿或辞退工资发放情况
回执联（可选）
发送方式（如EMS或电子邮件扫描件，用于证明公司已尽到提前30天书面通知的义务）
公司应确保通知书的语言正式、明确，并考虑到员工的尊严和公司的法律责任。
范文一：工作能力不足
XXX先生/女士：
我公司于2007年月日与您签订了劳动合同，自那时起，我们共同建立了劳动关系，遗憾的是，在劳动合同的履行过程中，我们发现您在岗位上的表现未能达到预期标准，经过多次培训和指导，您的工作能力仍然未能达到岗位要求，您的工作态度也未能达到公司的期望，鉴于这些原因，根据公司《员工手册》的相关规定，经公司研究决定，自即日起终止与您的劳动合同，我们将按照法律规定，向您支付相应的经济补偿。
特此通知。
[公司名称]
[落款时间]
范文二：严重违反公司规定
车间员工XX：
您于xxxx年XX月XX日起请假四天，但截至XX月XX日仍未到岗，公司多次尝试联系您，但均未果，根据公司管理规定及《员工手册》中的处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”鉴于您的旷工行为，公司决定终止与您的劳动关系。
特此通知。
[公司名称]
[落款时间]
范文三：严重损害公司利益
XXX先生/女士：
鉴于您在本工地下班期间外出酗酒闹事，您的行为不仅触犯了治安管理处罚条例，还严重损害了本公司的名誉和利益，根据我国相关法律及本公司的相关规定，经公司研究决定，自即日起终止与您的劳动合同，截止至8月2日，您预付的工资已超出应付工资3500元，本公司将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
[公司名称]
[落款时间]
1. 客观公正 ：在通知书中明确指出员工被开除的原因，确保信息的准确性和公正性。
2. 尊重员工 ：尽管员工被开除，但在通知书中仍应保持尊重和礼貌的语言。
3. 合法合规 ：确保通知书的撰写符合国家相关法律法规，避免因违法操作导致公司面临法律风险。
4. 明确补偿 ：在通知书中明确说明员工应获得的经济补偿，如工资、奖金等。
5. 妥善处理 ：在通知书中说明后续的交接手续和离职流程，确保员工顺利离职。
通过以上指南和范文，相信您能够撰写出一份专业、合法且尊重员工的开除员工通知书。
