工厂请假不批，违反劳动法吗？

在当今社会，劳动者的权益保护日益受到重视，请假制度作为劳动者休息休假权利的重要体现，其合理性和合法性一直是职场关注的焦点，当工厂不批准员工的请假申请时，这种行为是否违反了劳动法呢？

一、请假不批，是否违法？

1. 深入剖析请假制度的合法性 ：在探讨工厂是否可以不批准员工请假时，我们首先需要明确的是，员工的请假理由是否充足且符合规定，通常情况下，如果员工的请假理由正当，如疾病诊治、直系亲属病危或离世等，而公司却一律不予批准，那么这种行为无疑是违法的，在员工请假理由不充分或者公司业务处于高峰期等特殊情况下，公司有权依据实际情况进行审批。

2. 劳动者休息休假的权利 ：根据国家相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，这意味着，只要员工的请假理由合理，请假程序正当，公司就应当合理地批准其请假申请，不得强制员工加班或工作。

3. 请假领导不批准的合法性 ：如果领导无正当理由拒绝批准请假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，若领导有正当理由拒绝，请假者可重新申请或照常上班，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，在请假流程符合规定但领导不批准的情况下，劳动者可与用人单位协商解决。

二、公司不准请假，违反劳动法吗？

1. 法律分析 ：根据国家相关法律规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的，因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。

2. 合理合法的请假要求 ：如果劳动者的请假理由合理且请假程序符合规定，则单位不批请假是违反劳动法的，用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。

3. 请假类型的法律规定 ：依据我国相关法律规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等，公司不给假是违反劳动法的。

4. 特殊情况的处理 ：视不同情况而定，如果劳动者的请假理由或程序不符合规定，则请假不批按旷工处理可能不违反劳动法，但如果劳动者的请假理由或程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

三、请假领导不批准，合法吗？

1. 正当理由的请假 ：员工因病假、产假、婚丧假等正当理由请假，用人单位不批准则违法，事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法，员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法。

2. 紧急情况的请假 ：员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法，员工请病假属法定权利，无须用人单位批准。

3. 法律依据 ：当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的，员工请病假，虽然单位有批假权，但需有合法的病假单据证明。

4. 劳动者权益的保护 ：员工因生病企业不给批准是违法的，但需有合法的病假单据，可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

工厂在处理员工请假问题时，应当严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益，劳动者也应了解自己的权利和义务，合理行使请假权利，维护自身权益。