劳务派遣，这一概念内涵丰富，涵盖多个层面，它是一种新型的生产要素组织形式，为企业提供了一种灵活的用工方式，用于短期或特殊岗位人员的配置，劳务派遣组织专注于劳动力资源的经营，通过派遣员工获取利润，形成了一种独特的商业模式。

在劳务派遣中，劳动者、派遣单位和用工单位三方共同构成了一个复杂的劳动关系，其主要目的在于降低用工成本、规避风险及便于管理，这种新型的生产要素组织形式，通过专门从事盈利性劳务提供业务的组织，为临时、非固定或特殊需求的工作提供解决方案。

劳务派遣的最显著特征在于劳动力的雇用和使用相分离，这种分离现象在劳务派遣中表现得尤为明显，所谓的劳务派遣劳动合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，在这个过程中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有以下特征：

1、劳动者的雇佣和使用相分离：这是劳务派遣的最本质特征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

2、法律关系复杂：劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，在法律关系上，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

3、薪资发放形式不同：编制合同是用人单位发放薪资，而劳务派遣则是第三方发放薪资，在国企中，劳务派遣的待遇和晋升都相对困难，与正式员工同工不同酬。

4、工种不同：劳务派遣主要应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这与以往任何形式的劳动生产方式有着明显的区别。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工模式，在我国，劳务派遣是企业用工的一种补充方式，主要适用于临时性、辅助性或替代性工作。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国有相应的法律法规进行规范，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费，用工单位也应当遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国得到了广泛的应用，在实际操作过程中，劳务派遣也存在着一些问题和挑战，了解劳务派遣的特点、法律法规以及相关风险，对于企业和劳动者来说都具有重要意义。