撰写解除合同的书面通知是一项严肃而细致的工作，它不仅需要遵循法律法规，还需要体现出双方的合作精神和对责任的尊重，以下是对各个段落的优化和补充，旨在确保内容流畅、引人入胜，同时增加细节描述和深入分析。

第一段：被通知人及解除原因

优化后：

尊敬的[被通知人姓名]：

所属部门：[部门名称]

鉴于以下第[具体条款编号]项原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关单位规章制度的规定，我单位现决定自[解除或终止日期]起解除或终止与您的劳动合同关系，具体原因如下：

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，亦不能从事由用人单位另行安排的工作；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第二段：合同解除通知函的撰写要求

优化后：

撰写合同解除通知函时，应注意以下几点：

1、证明通知发出：无论采取何种通知方式，都应确保有证据证明通知已向对方发出。

2、通知时间：明确指出通知的发出时间，以便双方确定合同解除的具体时间点。

3、：详细列出合同解除的事实依据，包括当事人之间订立合同的事实，以及导致合同解除的违约或法律规定的事实。

第三段：协商解除劳动合同

优化后：

协商解除劳动合同是一种双方自愿的方式，通常情况下，不需要提前通知对方，但在实际操作中，建议双方提前沟通，以便为后续的交接和补偿事宜做好准备。

第四段：协议解除及付款要求

优化后：

自本通知函送达之日起，双方于[具体日期]签订的《某某协议》正式解除，贵司需在收到本函之日起[具体天数]内，支付欠款及相应利息损失，若逾期未付，我司将采取法律途径解决，贵司需承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。

第五段：终止合同通知书范文

优化后：

甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

尊敬的[乙方姓名]：

您于[签订日期]与本公司签订的劳动合同将于[到期日期]到期，现经双方协商一致，决定提前终止劳动合同，终止日期为[终止日期]，请您在[具体日期]前办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

第六段：买卖合同解除通知

优化后：

依据双方于[签订日期]订立的[合同名称]买卖合同第[条款编号]之规定，因[具体原因，如产品质量问题]你公司交付的产品存在严重质量问题，我司特此通知你公司解除合同，我司保留进一步追究你公司违约责任的权利。

第七段：解除劳动合同通知书的撰写

优化后：

撰写解除劳动合同通知书时，应包括以下内容：

1、解除日期：明确指出合同解除的具体日期。

2、办理手续：详细列出员工在收到通知后需办理的手续，如工作交接、工资结算等。

3、社会保险：说明社会保险的交缴情况。

第八段：合同解除通知函的撰写

优化后：

撰写合同解除通知函时，应注意以下几点：

1、证明通知发出：确保有证据证明通知已向对方发出。

2、通知时间：明确指出通知的发出时间。

3、：详细列出合同解除的事实依据。

第九段：协商解除劳动合同通知书的撰写

优化后：

协商解除劳动合同通知书的撰写格式如下：

1、被通知人信息：包括编号和所属部门。

2、解除原因：清楚地说明解除劳动合同的具体原因。

3、补偿金数额：如适用，明确列出员工可领取的补偿金数额。

4、办理手续：通知被通知人办理相关手续。

通过以上优化和补充，希望能够帮助您撰写出更加完善、规范的解除合同书面通知。