在市场经济的大潮中，合同的签订与解除是维护企业和劳动者双方权益的基石，现实中，一些用人单位在解除合同时，可能会触犯法律法规，对劳动者造成不必要的损害，本文将深入解析哪些情形下的合同解除属于违法，并为您提供相应的维权指南。

1、无理由强制辞退员工：在合同履行过程中，若用人单位在协商一致后，仍然无任何正当理由地强制辞退员工，这无疑是一种典型的违法解除合同行为，用人单位在解除合同时，必须严格遵守法定程序，不得随意剥夺员工的合法权益。

2、以违反规章制度为由辞退员工：用人单位若以员工严重违反规章制度为由强制辞退员工，也属于违法解除合同，在此过程中，用人单位需提供确凿证据证明员工确实违反了规章制度，否则将构成违法解除。

3、以员工不胜任工作为由辞退员工：用人单位若以员工不胜任工作为由辞退员工，同样可能违法，在判断员工是否胜任工作时，用人单位需遵循公平、公正的原则，不能仅凭主观判断。

4、强迫协商一致解除劳动合同：在协商过程中，若用人单位强迫员工同意解除劳动合同，这也是违法解除合同的行为，员工有权自主决定是否同意解除合同，用人单位不能强迫。

用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，以下是一些常见的程序违法情形：

1、未提前通知员工：用人单位在解除劳动合同时，应提前通知员工，给予其一定的时间准备，如果未提前通知，则属于程序违法。

2、未支付经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位应向员工支付经济补偿，如果未支付，则属于程序违法。

3、未进行协商：用人单位在解除劳动合同时，应与员工进行协商，达成一致意见，如果未进行协商，则属于程序违法。

若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每工作一年支付2个月工资，以离职前12个月的平均工资为基准。

违法解除劳动合同的情形主要包括：

1、用人单位违反法定程序解除劳动合同：如未提前通知、未支付经济补偿等。

2、用人单位违反法律规定解除劳动合同：如未达到法定解除条件而解除合同、未向劳动者支付合法补偿金或赔偿金等。

3、用人单位在员工患病或非因工负伤情况下，法定医疗期内解除劳动关系。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇。

5、员工在同一单位连续工作满15年。

对于上述违法解除合同的情形，劳动者有权依法维权，以下是一些建议：

收集证据：在遭受违法解除合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

咨询法律专业人士：在维权过程中，可咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。

提起诉讼：在上述途径无法解决问题的情况下，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规，尊重员工的合法权益，对于违法解除合同的行为，劳动者有权依法维权，维护自己的合法权益。