工伤未评级别，工资如何计算？

在探讨工伤职工未评定伤残等级时的工资计算问题之前，我们首先需要了解工伤认定的基本法律框架，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不以伤残等级为前提，即使没有评定到伤残等级，工伤职工依然有权享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗待遇：全面保障与细致落实

在工伤认定过程中，若未评定到伤残等级，工伤职工仍能享受到以下待遇：

1. 工伤治疗费用 ：所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的治疗费用，以及住院期间的伙食补助费，均由工伤保险基金承担，这意味着，工伤职工无需担心因治疗费用而造成的经济负担。

2. 停工留薪期待遇 ：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这一政策旨在保障工伤职工在康复期间的经济来源稳定。

3. 误工费 ：误工费的计算方式是以工伤职工过去12个月的平均工资为基准，而非仅基于底薪，这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间能够获得与其工作贡献相匹配的经济补偿。

4. 其他费用 ：包括营养费、护理费等，也由工伤保险基金支付，确保工伤职工在康复期间得到全面的生活保障。

二、法律视角下的工伤赔偿

程韦伟律师对此进行了深入解释，他指出，尽管工伤未达到伤残等级，雇主无需支付一次性伤残补助金等额外补偿，但必须承担以下责任：

1. 医疗费用 ：包括但不限于治疗费用、药品费用、住院期间的生活费等，均由雇主承担。

2. 误工费 ：按照工伤职工过去12个月的平均工资计算，确保工伤职工在停工留薪期间的经济补偿。

3. 营养费和护理费 ：工伤职工在康复期间可能需要额外的营养和护理，这些费用也由雇主承担。

4. 伙食补助费 ：在住院期间，工伤职工的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。

三、工伤赔偿的详细分析

1. 工伤医疗期间的工资支付 ：工伤职工在医疗期间，其工资待遇按照受伤前标准进行支付，确保其基本生活不受影响。

2. 医药费用报销 ：工伤职工在治疗过程中产生的医疗费用、误工费和伙食补助费，均可报销。

3. 申请劳动能力鉴定 ：工伤职工在治疗结束后，可申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级，进而获得相应的伤残补助金。

4. 其他补偿 ：包括交通费、住宿费等，根据实际情况，工伤职工也有权要求雇主进行相应的补偿。

四、总结

工伤认定未评定伤残等级并不意味着工伤职工无法获得赔偿，在我国工伤保险制度下，工伤职工依然可以享受到工伤医疗和停工留薪期待遇，雇主也需承担相应的赔偿责任，这一制度的设立，旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担，为其康复和生活提供有力支持。