山东疫情期间工资支付条例详解

在新冠疫情的严峻形势下，我国政府出台了一系列保障措施，旨在维护广大职工的合法权益，以下是对山东疫情期间工资支付条例的详细解读。

一、停工停产期间的工资支付

人力资源社会保障部办公厅针对疫情下发的政策中明确规定，企业应按照《工资支付暂行条例》的规定执行，若因疫情导致企业停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这一规定体现了政府对劳动者权益的重视，确保了职工在特殊时期的基本生活需求。

二、餐饮行业误工费赔偿标准

根据《山东省劳动和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间企业职工工资支付工作的通知》，疫情期间，山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为：企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费，每人每天不低于80元，补助期限不超过14天，这一标准旨在缓解餐饮行业职工因疫情造成的经济损失，保障其基本生活。

三、疫情防控期间工资支付方式

1. 因疫情防控未及时返岗的职工，可通过年休假方式解决，在此期间，工资标准为正常工作期间的工资，若未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

2. 若职工工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放，若职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

3. 有工资因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资，若未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

4. 企业受疫情影响而停工、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情没上班公司给发基本工资吗？

一、疫情期间不上班也有工资

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这意味着，疫情期间不上班的职工也有工资可领。

二、停产时间与工资发放

1. 停产时间不超过一个月的，公司应按基本工资发放，因为员工没有给用人单位提供任何劳动，所以不存在着绩效工资。

2. 停产时间超过一个月的，按政府规定的生活费标准发放生活费。

3. 疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

4. 法律分析：疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

山东省餐饮行业误工费赔偿标准解析

一、法定误工费用标准

根据我国相关法律法规的规定，法定误工费用通常设定为每天120元的标准，在涉及人身伤害的赔偿案中，侵权方除需支付被害者的医疗费用、营养费用以及住宿餐饮费用之外，如果当事人无法正常参与工作，那么还需对由于失工所引发的经济损失给予相应赔偿。

二、误工费计算方法

误工费=误工收入（天/月/年）乘以误工时间，法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

三、误工费赔偿案例

1. 他们打了人没有赔钱吗？ 住院的人应该得到工资+医疗补偿金+精神抚慰金+误工费，我国民法通则第119条规定：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。”具体的费用应该由你们和伤者来协商解决，不是由派出所来定的，这和户口也没有关系。

2. 交通事故中餐饮行业理赔标准应当根据造成的伤残情况而定，医疗费、误工费、护理费、住宿费等应当根据实际支付的情况来进行会议室，而伤残赔偿金则按照伤残鉴定等级的标准来进行赔偿。