在建筑工程行业中，劳务管理费是不可或缺的一部分，它不仅关系到施工单位的运营成本，也影响着整个项目的经济效益，下面，我们将深入探讨建筑工程劳务管理费的算法、收费标准以及相关法律法规。
劳务管理费的算法与构成需要明确的是，管理费与施工单位的资质并无直接关系，常见的计算方法有以下两种：
（1）按工程总造价计算：
挂靠公司的基本费用通常包括税金（4.45%）、所得税（5%）和附加税，这三项加总后近似等于6%多一点，挂靠公司承接的工程通常会在工程总造价的基础上加收2%~3%的管理费，总的管理费率大约在8%~9%之间，若工程是自己找到的，管理费率一般在5%左右，即总价的5%，这部分是可以协商的。
（2）按面积计算：
劳务公司管理费的另一个收费标准是按照服务面积来计算，一般每平方米收费35元，具体费用需要根据面积来确定。
劳务管理费的收取标准（1）挂靠劳务公司的情况：
在无需发票的情况下，一般劳务公司会收取7%~8%的管理费，挂靠公司通常是指依附于一个具有独立法人资格的单位，单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动，并向挂靠方缴纳一定费用。
（2）建筑劳务挂靠的收费：
建筑劳务挂靠时，费用收取通常依据工程总收入的百分比，大致范围在5%到13%之间，具体收取比例可根据双方协商确定，挂靠过程中还需代征一系列税费，包括但不限于营业税、城建税、教育费附加和个人所得税（企业所得税）。
建筑工程管理费的构成建筑工程管理费包括规费和企业管理费两部分：
规费： 计算基数乘以规费费率。
企业管理费： 计算基数乘以企业管理费费率。
安装管理费： 包括管理人员工资、办公费、差旅费、固定资产折旧等。
劳务管理费的合理收取（1）协商确定：
管理费的收取需要与挂靠单位进行具体协商，业内一般3%~5%，但无固定点位，造价越高、挂靠单位资质越低，收的管理费率可能越低；反之，则会高一些。
（2）法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务公司管理费的收费标准（1）按人数计算：
派遣用工的管理费用，每名员工每月收费介于100至500元之间，具体费用取决于派遣公司根据企业需求、岗位特性、招聘难度等因素的综合评估。
（2）按比例计算：
在市场上，劳务派遣管理费的收费标准通常在每人每月100元至500元之间，但值得注意的是，这只是一个大致的范围，具体费用还需根据双方协商和市场行情来确定。
建筑工程劳务管理费的收取涉及多个方面，包括计算方法、收费标准、法律法规等，施工单位在进行劳务管理时，应充分了解相关政策和市场行情，确保费用的合理性和合法性，双方在协商过程中应遵循公平、公正的原则，确保劳务管理费的收取合理、透明。
