在职场中，工龄是一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还影响着职业发展和退休待遇，当员工的工资未满一个月时，如何计算其工龄呢？

对于公务员来说，工龄的计算是从其被任命为公务员的那一天开始，一直到退休或死亡的那一天结束，如果工龄不满一年，则按照每个月折算为1/12来计算。

对于企业员工来说，工龄的计算则更为复杂，以某公司为例，连续工作满一年的经理（不含）级以上人员，每月工龄工资为300元，随着工作时间的递增，每月工龄工资会按照相关职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工作每增加一年，每月工龄工资增加50元，累计十年封顶，值得注意的是，试用期间不计算工龄。

关于工龄工资的计算，如果要求计算月工龄工资，规定不满1年没有工龄工资，不足10年的每满一年每月增加20元，达到或超过30年的每满一年每月增加50元，在Excel表格中，可以通过光标定位在单元格M2中，输入公式“=IF()”来计算工龄工资，当工龄大于1年时，工龄工资等于K2 20，否则为0，这里需要嵌套IF条件，当工龄小于10年时，按照上述规定计算。

在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，累计十年封顶，这一规定体现了企业对员工长期服务的认可和奖励。

工龄工资如何计算

工龄工资是企业对员工长期服务的一种经济补偿，它体现了按劳分配的原则，工龄工资是如何计算的呢？

从法律角度来看，工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，这里的工龄指的是员工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对于计算社会保险待遇有法律意义的，只是连续工龄和缴费工龄。

连续计算法，也叫工龄连续计算，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

工龄工资是企业依据员工的工作年限，对其宝贵的工作经验和劳动贡献进行相应的经济补偿，关于工龄的计算方式，可分为连续计算、合并计算及折算法等，具体计算则需参考用人单位的规定。

根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

员工工龄如何计算

员工工龄的计算是职场中一个常见的问题，以下是一些关于员工工龄计算的方法：

以入职日期为起点计算工龄，常见的计算方式是以入职的年份为基准，如2022年入职的员工，2023年算作1年工龄，也可以按照具体的入职日期计算，例如2022年9月15日入职的员工，到2023年9月15日算作1年工龄。

员工工龄计算方法有：连续计算法，也叫工龄连续计算，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定，所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，入职日期计算：工龄可以根据员工的入职日期来计算，以入职日期为起点，到当前日期的年数即为工龄，整年计算：有些公司将工龄按整年计算，员工在一年内工作10个月，即使不满一整年，其工龄也可以算作1年。

电子表格——如何计算月工龄工资

在电子表格中，计算月工龄工资可以通过以下方法实现：

在Excel表格中，可以使用IF、ROUNDDOWN、MOD、DATEDIF函数来计算工作年限（计算到月），在C2单元格里面输入公式“=IF(ROUNDDOWN(DATEDIF($A2，$B2，&quot；M&quot；)/12，0)>0，ROUNDDOWN(DATEDIF($A2，$B2，&quot；M&quot；)/12，0)&&&quot；年&quot；，&quot；")&IF(MOD(DATEDIF($A2，$B2，&quot；M"），12)>0，MOD(DATEDIF($A2，$B2，&quot；M"），12)&&&quot；月"，&quot；"）”。

单位的员工工龄工资是每年上涨50，不满一年的按小数计算，如5年，则工龄工资为5 50，在员工每月的基本工资上进行累加。

利用YEARFRAC函数来计算员工工龄，YEARFRAC函数可以计算出两个年份之间的差，并以小数的形式返回。

打开EXCEL表格，已知员工的入职时间，要求计算除员工的工龄，鼠标选中工龄一列，单击右键，选择“设置单元格格式”，在设置单元格格式中选择“数值”，小数位数选择“1”，即保留一位小数，在工龄C2单元格输入公式，输入完成后选择上方的“√”或者直接按回车确认。

公务员工资工龄如何计算

公务员工资工龄的计算与普通员工有所不同，以下是一些关于公务员工资工龄计算的方法：

公务员工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；工作连续满两年的员工每月工龄工资为100元；三年以上的是150元；在公司工作连续满四年的每月工龄工资180元，由上段得出，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应的增加30元，累计十年封顶。

公务员工资工龄：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调，公务员奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，三年一调，公务员补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。

根据《中华人民共和国公务员法》，机关公务员确认工龄，不管考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，都可以计入工龄，在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要专门提供材料，但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。

公务员工龄工资为六十元一年，按虚拟年计算，按月发放，每三年调整一次，公务员的工龄是从任职月份起至退休或死亡月份的年限，退休公务员、军人、民办学校工作人员重新聘任为公务员的，按照原年金办法计算的工龄或者工龄，可以与第一项的工龄合并计算。