在当今社会，劳动者在遭受工伤后，往往需要与用人单位就赔偿问题进行协商，在工伤赔偿协议中，双方可能因各种原因产生纠纷，以下将从不同角度对工伤赔偿协议纠纷进行深入剖析。

1. 私了未果，追讨欠款

当劳动者选择通过私了方式解决工伤赔偿问题时，若对方仅支付了协议中约定的赔偿款的一半，剩余款项未付，劳动者可以采取以下法律步骤来追讨欠款，这属于债权债务纠纷，劳动者应向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付未付的工伤赔偿款。

2. 提起诉讼，依法维权

依法提起诉讼是公民的权利，工伤后双方已经达成赔偿协议，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定，对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，一经双方签字，即行生效，受法律保护。

3. 违约责任，追究到底

可以向具有管辖权的人民法院起诉，要求违约方承担继续履行协议约定内容的责任，签订工伤协议后一方违约的，产生工伤赔偿纠纷时，另一方可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 劳动纠纷，仲裁先行

工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院，从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。

5. 赔偿标准，依法计算

劳务合同纠纷工伤赔偿标准：劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。

6. 民事侵权，赔偿全面

工伤属于民事侵权纠纷，民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害，对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤协议通过私了但赔偿款只付一半剩下的钱如果是要走法律程序...

在工伤赔偿协议中，双方可能因各种原因产生纠纷，以下将针对工伤协议通过私了但赔偿款只付一半剩下的钱如何走法律程序进行详细解答。

1. 劳动仲裁，追讨欠款

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余的工伤赔偿款，是打工伤的官司。

2. 私了协议，达成一致

工伤私了赔偿可以通过双方当事人的协商达成协议，工伤赔偿的标准基于工伤鉴定结果，按照法定的计算方式得出赔偿数额，在此基础上，劳动者与用人单位协商确定最终的赔偿金额和支付方式。

3. 违约责任，追究到底

如您所描述，双方私了已达成赔偿协议，如双方工伤赔偿私了协议没有无效事由的，工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，如一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼，对方没有在协议期限内履行付款，您可以依据双方达成的赔偿协议向法院起诉。

工伤纠纷涉及劳动者和用人单位之间的权益关系，以下将针对工伤纠纷属于什么纠纷进行详细解答。

1. 劳动纠纷，仲裁先行

工伤赔偿属于劳动纠纷，工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷，当事人需要先进行劳动仲裁，在劳动仲裁后如果当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。

2. 民事纠纷，广义角度

从更为广义的角度来说，工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。

3. 劳动争议，处理规定

工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。

4. 侵权纠纷，赔偿全面

工伤属于民事侵权纠纷，民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害，对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

5. 劳动争议，仲裁申请

工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的一种，可以申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列争议，适用本法。

工伤后已经签订了赔偿协议，还能打官司的，以下将针对工伤后已经签了赔偿协议还能打官司吗进行详细解答。

1. 协议无效，可以打官司

工伤后已经签订了赔偿协议，还能打官司的，但是这个得看情况的，一般来说协议只要签订，双方必须履行了，没有反悔的余地，所以可以打官司，官司会维持协议内容，打官司没有什么意义。

2. 协议有问题，可以起诉

如果协议明显有问题，或者是在欺骗胁迫等情况下签订的，可以通过起诉推翻的。

3. 协议履行，不能再起诉

如果工伤赔偿协议已经履行完毕了，一般是不能再起诉的，履行工伤协议后，已经失去了起诉的条件，一般没有了具体的诉讼请求和事实、理由，此时起诉的，法院会直接驳回诉讼请求。

工伤协议后一方违约了，以下将针对违约方应承担的责任进行详细解答。

1. 违约责任，追究到底

劳动合同违约的处理如下：劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。

2. 补救措施，履行合同

采取补救措施，指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

3. 协议约定，违约责任

协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元，杨某自动放弃对公司的工伤赔偿要求和诉讼权，以及其他任何赔偿要求，如果杨某违约，退还该公司2万元并支付1万元违约金；若公司违约，另补偿杨某1万元。

4. 违约责任，明确承担

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

劳务合同工伤赔偿标准是劳动者在遭受工伤后应得的赔偿金额，以下将针对劳务合同工伤赔偿标准进行详细解答。

1. 赔偿项目，依法计算

职工在工伤情况下应得的赔偿通常包括以下几个方面：伤残等级补助金、工伤医疗和就业补助金。

2. 工伤认定，满足条件

在劳务合同工伤赔偿问题上，首先应明确工伤认定标准，若劳动者因工作原因受伤，需满足特定条件才能被认定为工伤，才能享有工伤赔偿权益。

3. 赔偿标准，按伤残等级支付

按伤残等级支付一次性伤残补助金；由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 停工留薪，原工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者受伤要求赔偿属于劳动争议，以下将针对劳动者受伤要求赔偿属于什么案由进行详细解答。

1. 侵权责任，违约责任

雇佣关系受伤属于侵权责任与违约责任，在存在雇佣关系的情况下，凡是发生受伤案件，该案件的案由可属于生命权、健康权、身体权纠纷。

2. 劳动争议，仲裁先行

工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议，由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。

3. 劳动关系，事实与合同

劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。

4. 劳动争议，案由明确

劳动争议案由为用人单位与劳动者发生的劳动争议。

5. 法律分析，维权途径

大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的，这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。

6. 法律分析，赔偿标准

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。