在探讨工伤十级员工被开除是否享有经济补偿的问题上，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工享有相应的权益保障。

对于用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况，通常情况下是不需要支付经济补偿金的，这里有一个例外，即当工伤职工给用人单位造成了直接经济损失时，用人单位应当对其进行适当的赔偿，如果工伤职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿金的二倍，即本单位工作年限每年支付二个月工资的赔偿金。

进一步地，根据法律规定，工伤伤残十级的员工应当获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助的标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

十级工伤裁员有补偿吗

在单位搬迁或进行裁员时，如果涉及十级伤残的员工，单位虽然可以进行裁员，但必须支付相应的工伤待遇。

对于被评定为七至十级伤残的员工，在企业依法进行裁员时，除了需要支付经济补偿外（按照工作年限，每满一年支付一个月工资），还必须支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这些补助金的具体标准由各省份自行制定。

值得注意的是，即使十级伤残的员工被裁，他们依然可以获得裁员的经济补偿和工伤赔偿金，根据规定，他们还应该获得伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金（每满一年发给一个月的工资）。

工伤十级单位能辞退吗

关于工伤十级员工是否可以被单位辞退的问题，法律明确指出，单位不可以硬性辞退十级伤残的员工，如果职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果十级工伤的员工已经丧失了劳动能力，而继续在公司任职可能会给公司带来经济损失，那么单位可以与其协商，确定赔偿金之后进行辞退，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

在具体赔偿标准上，一次性伤残补助金为7个月本人工资，如双方解除或终止劳动合同的，由工伤基金支付一次性医疗补助金3万，单位支付一次性就业补助金5万。

一般而言，裁退工伤等级为十级的员工可能涉及违法行为，根据相关法规，此类员工享有工伤保险待遇，若员工处于医疗期或因工伤导致劳动能力受损，用人单位不得擅自解雇，如员工出现严重违纪、触犯刑法等法定事由，用人单位可合法进行解雇。

十级工伤辞职还有赔偿吗

对于工伤十级的员工来说，即使他们主动提出辞职，依然可以享受相应的赔偿。

一旦工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如果员工主动要求离职，可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。

工伤十级的员工与单位解除劳动关系的，可以享受的补偿包括：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，这些补助金的具体支付主体和标准可能因省份而异，需要结合地方性规定来确定。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，职工还可以获得经济补偿，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，且十级伤残的一次性伤残补助金为职工本人工资的7个月，职工应根据自身情况和待遇差异来做出是否辞职的决定。

辞职后，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤十级解除劳动合同时，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤十级赔偿标准还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付的一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等，这些赔偿金的发放，旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿。