在广东省，保障劳动者的合法权益是政府工作的重中之重，为了规范工资支付行为，确保劳动者能够按时足额拿到工资，广东省制定了《广东省工资支付条例》，第十条对工资支付的形式、周期和禁止行为作出了明确规定。

根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位必须以货币形式按时支付工资，不得以任何理由拖延或克扣，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用工资支付作为压榨劳动力的手段。

工资支付周期可以根据不同的工资制度进行设定，在采用月、周、日或小时工资制的情况下，支付周期可以相应地设定为按月、周、日或小时来确定，这样的设定既考虑到了不同工种和岗位的实际情况，也便于劳动者对自身工资收入有明确的预期。

条例明确指出，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣，这意味着，无论是月工资制、周工资制还是日工资制或小时工资制，用人单位都必须严格遵守约定的支付周期，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

拖欠工资是侵犯劳动者权益的严重行为，我国法律对此有明确的规定和严厉的处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条则进一步规定，工资必须在约定日期支付，如节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。

如果用人单位违反上述法律规定，将面临法律的严厉惩罚，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若工资低于最低标准，应支付差额部分。

对于拖欠工资的行为，2023年的《中华人民共和国劳动法》规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。

在广东省佛山市，政府同样高度重视劳动者的工资支付问题，制定了相应的条例和标准。

根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2021〕345号），佛山市月最低工资标准为1900元/月，非全日制小时最低工资标准为11元/小时，这一标准体现了政府对劳动者基本生活水平的保障，旨在确保劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

佛山市企业职工最低工资标准调整为1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为14元/小时，这一调整反映了政府对最低工资标准的动态调整机制，以确保最低工资标准能够适应社会经济发展的需要。

根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。

关于农民工工资支付的问题，我国法律同样有明确的规定。

用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期，具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

在实际操作中，农民工的工资支付通常会在工作结束后的一定期限内完成，没有法律规定一定要等到工程结束才支付工资，这是因为农民工在工作和生活中也需要生活费用，发放一定的生活补助是必要的。

我国法律对工资支付问题有着严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。