在疫情期间，为确保广大劳动者的合法权益，广东省政府及相关部门制定了详细的工资发放标准，以下是对这些标准的详细解读。

一、超过一个工资支付周期的工资发放

在疫情期间，如果企业的工资支付周期超过了正常情况下的时间，对于提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准，这一措施旨在保障职工的基本生活需求，确保其基本生活不受疫情影响。

深圳市全日制就业劳动者的月最低工资标准为2360元/月，这意味着，即使在疫情期间，企业也应确保职工的工资不低于这一标准，以确保其基本生活不受影响。

二、广州疫情期间停工工资发放标准

在广州，疫情期间的停工工资发放标准如下：

上班员工：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息员工：如果加班不能安排补休，支付不低于工资的150%的工资报酬。

这种发放标准旨在鼓励企业在保障职工权益的同时，也能合理利用人力资源。

三、法律对疫情期间工资发放的主观规定

根据法律规定，疫情期间工资的发放标准如下：

如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，同时也要求企业在特殊时期内履行其社会责任。

四、深圳疫情放假工资的计算方法

在深圳，疫情放假期间的工资计算方法如下：

1、病假工资：病假工资是员工原工资待遇的80%，日工资计算公式为：正常工资除以275天乘以80%乘以应当出勤的天数。

2、病假工资的具体计算：根据连续工龄的不同，病假工资的计算标准也有所不同，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；以此类推。

3、最低工资保障：用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，但不得低于每天75元（以2030元×80%÷275天计算），这是为了确保劳动者在病假期间的基本生活不受影响。

五、疫情工资的计算

在疫情期间，工资的计算方式如下：

1、企业停工停产在一个月内的：企业应支付职工标准工资。

2、超过一个月的：职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

这一规定旨在保障职工在疫情期间的基本生活，确保其权益不受侵害。

六、广州疫情期间停工工资发放标准

在广州，疫情期间停工工资发放标准与深圳市的标准类似，具体如下：

1、企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

广州还特别强调，疫情期间，企业停工停产期间，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

七、广东省疫情期间工资发放标准文件

广东省疫情期间工资发放标准文件中，对工资发放标准进行了详细规定，主要包括以下内容：

1、疫情期间工资发放标准：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2、特殊情况下的工资发放：对于因疫情无法上班的职工，企业应当支付报酬，并按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。

3、最低工资标准：广东省的最低工资标准根据不同地区有所不同，企业应按照当地的规定执行。

这些文件的规定，旨在确保广大劳动者在疫情期间的合法权益得到保障，同时促进企业稳定发展。