工资组成包括哪些法律规定
在我国，工资的组成有着严格的法律规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资分配的公平合理，以下是关于工资组成的法律规定及详细解析。
1、法律主观：工资总额的构成
工资总额，即劳动者在一定时期内应得的全部劳动报酬，其构成包括以下六个部分：
（一）计时工资：根据规定的工作时间及相应的工资标准支付的报酬；
（二）计件工资：根据完成的工作量及计件单价支付的报酬；
（三）奖金：对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励；
（四）津贴和补贴：对劳动者在特定条件下工作的额外补偿；
（五）加班加点工资：对劳动者在法定工作时间之外加班所支付的报酬；
（六）特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，确保劳动者的基本生活需要得到满足。
2、工资总额构成法律规定：《关于工资总额组成的规定》
《关于工资总额组成的规定》对工资总额的构成进行了详细的规定，其内容包括：
工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3、关于工资总额组成的规定
工资总额的构成不仅仅是上述六个部分，还包括：
有关发明创造的奖金；
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
以及其他法律法规规定的应计入工资总额的项目。
4、法律分析：工资制度的多层次结构
按照现行工资制度，公务员工资分为基本工资、津贴补贴、奖金三部分，事业单位工作人员的工资也由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重，以增强工资的激励作用。
我国现行的工资制度一般包括
1、工资制度的多重体系
我国现行的工资制度包括以下内容：
工资等级制度：根据工作的复杂程度、繁重程度、责任大小、所需的知识和技能水平等因素，将不同岗位划分为若干等级，并规定相应的工资标准；
工资调整制度：主要包括最低工资制度和其他工资调整机制；
工资保障制度：保障劳动者在特定情况下获得应有的工资报酬。
2、工资等级制度的具体内容
工资等级制度是指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，它是其他工资制度的基础，也称基本工资制度，其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。
3、工资制度的多角度分类
工资制度可以从不同的角度进行分类，如：
工资原则：包括按劳分配原则、同工同酬原则等；
工资水平：包括最低工资标准、平均工资水平等；
工资形式：包括计时工资、计件工资、奖金等；
工资等级：包括不同岗位的工资等级；
工资标准：包括基本工资标准、津贴补贴标准等；
工资发放：包括工资支付时间、支付方式等。
关于工资总额组成的规定
1、法律分析：工资总额组成规定的内容
《国家统计局关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成内容，包括：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2、计时工资和计件工资的具体含义
计时工资和计件工资是工资总额的基本组成部分，
计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给员工的劳动报酬；
计件工资：根据完成的工作量及计件单价支付的报酬。
3、《国家统计局关于工资总额组成的规定》的发布背景
《国家统计局关于工资总额组成的规定》是为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入。
工资薪金总额包括哪些内容
1、工资薪金总额的构成
工资薪金总额的构成包括：
计时工资：根据计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给员工的劳动报酬；
运动员体育津贴；
结构工资制下员工的基础工资和职务（岗位）工资；
新参加工作者的见习工资（如学徒的生活费）。
2、【法律分析】：企业所得税中的“工资薪金总额”
在企业所得税中，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
3、法律主观：工资总额的构成及法律规定
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，确保劳动者的基本生活需要得到满足。
4、工资薪金总额的具体内容
工资薪金总额包括以下内容：
计时工资；
计件工资；
奖金；
津贴和补贴；
加班加点工资；
特殊情况下支付的工资。
工资总额有什么法律规定
1、法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》
《国家统计局关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的计算范围和构成内容，旨在统一工资总额的计算标准，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算。
2、【法律依据】《关于工资总额组成的规定》
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
3、法律分析：职工工资总额的构成
职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括：
按计时工资率支付的计时工资；
按计件单价支付的计件工资；
各种经常性奖金；
各种工资性质的津贴；
按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
4、特殊情况下的津贴及物价补贴
因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴，也应计入工资总额。
5、节假日加班工资及特殊情况下的工资
如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等，特殊情况下的工资，如遇到职工的工伤假、计划生育假等情况下，发放的工资，也应计入工资总额。
通过以上详细的分析和补充，我们可以更加清晰地了解我国工资总额的法律规定及其具体内容，这对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
