在职场中，工作两个月后被公司辞退的情况并不少见，面对这样的变故，员工应该如何维护自己的合法权益呢？以下是对这一问题的详细解析。
一、工作两个月后被辞退，员工应获得的经济补偿
1、经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在工作两个月后被辞退，应获得相当于半个月工资的经济补偿，具体计算方式如下：
确认员工实际工作时间和月工资。
工作满一年的，可获得一个月工资的经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，获得一个月工资的经济补偿。
工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿金。
2、无合同辞退赔偿：若员工在工作两个月内未与公司签订劳动合同而被辞退，且员工不存在过错，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
二、工作两个月被辞退的赔偿情况分析1、合法辞退：如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，则公司应支付经济补偿金，一般为经济补偿金和一个月代通知金。
2、违法辞退：若公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序辞退员工，或者没有合法理由辞退员工，则公司应支付经济赔偿金，一般为两倍经济补偿金。
3、重大过失或过错：如果员工因重大过失或过错被辞退，如违法受到刑事处分等，公司可以不给予赔偿。
三、工作两个月没签合同被辞退的赔偿1、双倍工资：如果员工在入职后一个月内未与公司签订劳动合同而被辞退，公司需承担支付劳动者双倍工资的责任。
2、赔偿条件：入职后一个月内未签订劳动合同、用人单位不与劳动者签订合同、诉讼时效为1年。
四、工作两个月被辞退的具体赔偿标准1、经济补偿金：员工在工作两个月后被辞退，可以获得相当于5个月工资的经济补偿金。
2、代通知金：公司需支付一个月的代通知金。
3、赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，一般为两倍经济补偿金。
五、工作两个月被辞退的维权途径1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，争取自己的合法权益。
2、劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律诉讼：在仲裁无效或无法进行仲裁的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
面对工作两个月后被辞退的情况，员工应充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，公司也应依法合规处理员工的辞退事宜，保障员工的合法权益。
