在职场生涯中，离职是一个常见的转折点，即便员工已经离开原公司，一些复杂的情况可能会出现，比如原公司继续申报工资，以下是对这一现象的深入分析以及相应的处理方法。

原公司补发工资并申报个税

当员工离职后，如果原单位发现因各种原因（如计算错误、政策变动等）导致工资未按时发放，随后进行补发并申报个税，这是正常的现象，这种情况通常不会引起法律纠纷，因为补发工资是合法的，且符合税法规定。

法律分析：重复申报个税的处理

如果原公司自离职之日的次月起仍然申报个税，但没有办理注销手续，这可能导致重复申报的问题，在这种情况下，员工可以采取以下措施：

向税务说明原因：员工可以与原公司沟通，说明已经离职的情况，请求公司停止重复申报。

申诉或删除申报信息：如果公司未能及时响应，员工可以通过个人所得税APP进行申诉，说明情况，并请求删除或修正错误的申报信息。

要求补交税款：如果申诉未果，员工可以要求原公司补交多申报的薪水，并承担相应的法律责任。

离职手续与工资申报

在离职过程中，员工应遵循以下流程：

提交辞职报告：员工应按照公司规定，提前一定期限（通常为30天，试用期则为3天）提交书面辞职报告。

领取离职手续表：提交辞职报告后，员工应领取离职手续表，并按照要求完成离职面谈。

离职面谈：人事行政部会对离职员工进行面谈，了解离职原因并做记录。

违法申报个税的后果

如果原公司故意谎报薪资，这属于违法行为，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还违反了税法规定，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

收集证据：收集工资账单、收支明细等文件，证实实际薪资水平。

向税务局举报：将情况报告给税务局，由其进行调查和处理。

法律途径：如果情况严重，可以考虑通过法律途径追究原公司的责任。

离职后原公司仍申报个税的影响

如果原公司继续申报离职员工的个税，可能会对员工产生以下影响：

影响免税额度：公司的错误申报可能会影响员工的免税额度。

年度汇算：员工需要登录个人所得税相关平台系统，核实个人工资薪金收入申报情况，确保无误。

6. 处理离职后原公司仍申报个税的具体步骤

打开个税APP：登录个税APP，进入服务界面。

查询纳税记录：选择纳税记录年度，再选择所得类型，查询相关信息。

批量申诉：点击批量申诉，选择被申诉企业名称，勾选与实际不符的工资薪金收入。

提交申诉：填写申诉类型，提交申诉。

离职后原公司仍在申报工资的合法性

合法情况：如果原公司因计算错误等原因补发工资并申报个税，这是合法的。

违法情况：如果原公司故意谎报薪资，则属于违法行为。

离职后原公司仍申报工资的情况需要根据具体情况进行分析和处理，员工应了解自己的权益，采取适当的措施维护自己的合法权益。