在当今社会，工资发放问题常常成为劳动者关注的焦点，当公司采取推迟发放工资的方式，尤其是只发放一半时，这种做法是否合法呢？以下将从法律角度进行分析。

1. 公司擅自推迟发放一半工资违法

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的明确规定，雇主有义务按照劳动者的工作时间和工作量，准时足额地向劳动者支付劳动报酬，拖延发放工资实质上就是未能按时足额支付劳动报酬，这种行为是违法的。

2. 向劳动监察大队申诉，维护自身权益

当劳动者发现公司拖欠工资时，可以向当地的劳动监察大队申诉，要求解决，根据《劳动法》规定，工资应按月发放，当月可以发放上月的工资，但跨月发放则违法，如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。

3. 工资发放需遵守约定，违法举报途径

用人单位应当按照约定足额发放工资，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，在辞职时，劳动者也可以要求用人单位支付全部应得工资，工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

4. 员工有权要求立即支付薪资，并申诉或申请劳动仲裁

在这种情况下，员工有权请求公司立即支付薪资，同时可向劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁，经过核实后，劳动仲裁机构将依法责令公司限期支付劳动报酬，如果公司仍未履行，则可能被处以应付金额50%至100%的赔偿金，公司延迟发放薪资并不必然违法，但必须具备合法合理的解释和依据。

1. 不可抗力影响下的工资发放

如果企业遭遇不可抗力影响而无法按时发放薪资，需提前告知雇员并取得劳动监管部门许可后，适度延缓工资发放并不构成违法，若发现公司无理推迟，可先行协商处理，要求公司按时付款；协商未果时，可向上诉劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，以法律手段保障自身权益。

2. 延期发放薪资的法律规定

公司延期发放薪资极易触犯法律，法律规定，员工报酬应通过货币形式按月支付至其手中，不可随意扣除或拖延，若因不可抗力等因素影响公司资金暂时无法按期入账，且企业已事先告知员工并承诺在不可抗力消失后立即补发，则此种情况或许可视为合法行为。

3. 法律允许范围内的工资发放

关于公司延迟支付工资是否合法需依情况而定，只要在法律允许范围内便不构成违法，根据《工资支付暂行规定》，工资应按月以货币形式发放予劳动者，不得随意扣除或拖欠，若因不可避免之因素，如天灾人祸，造成公司暂时无法及时支付薪资，且已提前告知劳动者的，便不算违法。

1. 违法行为举报

《劳动法》规定，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月发放就违法，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2. 协商一致与法律途径

未经正当法定理由且未与员工达成共识便缓发工资会构成违法行为，依据我国劳动法律法规，用人单位必须如约按期足额发放劳动者工资，若是因生产运营困难、资金流转停滞等现实原因，经过与工会或职工代表谈判后方可酌情推迟工资支付，相应的延期时长不得超出一次支付周期。

3. 员工申诉与仲裁

在这种情况下，员工有权请求公司立即支付薪资，同时可向劳动监察部门提出申诉，或者申请劳动仲裁，经过核实后，劳动仲裁机构将依法责令公司限期支付劳动报酬，若仍未履行，则可能被处以应付金额50%至100%的赔偿金。

4. 违法举报与辞职要求

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决，按照《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，但跨月违法，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

5. 工资拖欠与克扣问题

我的第一个月工资推迟到第三个月底发放，并且只发放一半，这已经违反了正常工资发放的约定，属于工资拖欠行为，工资的一半在未经员工同意的情况下被扣发，这也构成了克扣工资的问题，遇到这种情况，我有权向当地的劳动保障部门（通常是劳动监察大队）进行投诉或举报。

1. 违法行为与合理延期

公司无正当理由延迟发放工资是违法的，若公司未经劳动者同意而延后支付工资，此行为违反法律规定，在特定情况下，如用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以延期支付工资，但这样的延期必须得到本单位工会的同意，并且需通知所有劳动者，并向相关部门报备。

2. 未经合理解释的延期违法

通常而言，如未经合理解释迟于合同所定工资支付期限发放工资，即可视为违法，工资应每月以货币形式按时支付至员工个人账户，禁止任何形式的克扣以及无故拖欠薪酬，若遇不可抗力或者经过工会及职工代表的商议达成共识等特殊状况，可以适度延期支付，但是最长期限不能超过 30 天。

3. 合理解释与合理期限

基本观点是，若公司无法给出合理解释地超出劳动合同关于工资发放的约定时间支付薪酬，则构成违法，根据法律规定，工资应按时以货币形式发放给职工，不得无故迟滞或克扣，如遇不可抗力等特殊情况导致工资延迟发放，且已事先通知员工并在合理期限内进行补发，通常不被视为违法行为。

4. 部分员工薪资延迟发放违法

公司延迟发放部分员工薪资，大多属违法行为，据国内法律规定，员工薪酬应每月以货币形式实付，不得无故拖延或剥夺劳动者所得报酬。

5. 不可抗力下的适度延缓合法

依照《劳动法》规定，员工薪资应如期以货币形式支付，须避免克扣或恶意拖欠行为发生，若企业遭遇不可抗力影响而无法按时发放薪资，需提前告知雇员并取得劳动监管部门许可后，适度延缓工资发放并不构成违法。

公司推迟发放工资，尤其是只发放一半的情况，通常属于违法行为，劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系。