安徽省停工留薪期工资目录解析

在安徽省，工伤职工的停工留薪期工资有着明确的规定，以下是对《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及相关政策的详细解析。

1、未列入目录的伤害部位，停工留薪期如何确定？

当工伤职工的受伤部位未列入《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》时，其停工留薪期将根据临床治愈或治疗相对稳定的时间来确定，通常不超过6个月，一旦工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，但需要继续治疗的，工伤职工或用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。

2、停工留薪期的具体时间如何计算？住院护理费如何支付？

停工留薪期的具体时间将按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，住院护理费的支付标准为：4588元×80%×住院月数（单位支付），这一规定的法律依据是安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条，即职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

3、锁骨骨折的停工留薪期是多长？

根据安徽省人力资源社会保障厅、卫生厅《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，锁骨骨折的停工留薪期为3个月。

4、停工留薪期工资如何计算？以合肥为例进行说明。

以安徽合肥为例，其他地方的停工留薪期工资计算方法为：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，这里的原工资待遇指的是受伤前12个月的平均工资，停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录，如果工资为4000元每月，受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月，则停工留薪期工资为24000元。

5、停工留薪期最长能延长多久？工伤职工评定伤残等级后如何享受待遇？

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、工伤职工停工留薪期的具体时间如何确定？

工伤职工停工留薪期的具体时间将按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

安徽工伤保险条例详解

1、医疗费用如何计算？一次性伤残补助金如何确定？

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可一次性获得一次性伤残补助金，计算方法为：本人工资×7个月，医疗费用的计算则根据医院发票确定。

2、安徽省工伤保险待遇有哪些？

安徽省的相关规定包括：《安徽省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行<安徽省实施《工伤保险条例》办法>若干问题的意见》第二十九条第1款，该规定指出，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

3、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工如何享受待遇？

安徽省实施《工伤保险条例》办法第五章详细规定了工伤保险待遇，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，在领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。

安徽省工伤职工停工留薪期分类目录解读

1、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇如何支付？

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、停工留薪期的长度如何确定？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，伤残员工有权利享受停工留薪期工资，停工留薪期的长度，根据伤残等级的不同而不同，九级工伤的停工留薪期并不固定，需考量伤势与康复进度而定，通常最长为12个月，若病情严峻或情况特殊，须经市级劳动能力鉴定委员会确认并延长，但总计不得超过12个月。

3、停工留薪期的判定需考虑哪些因素？

停工留薪期的判定需结合工伤员工的受伤部位、治疗状况及医疗机构的诊断意见等多方面因素，如有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

工伤停薪留职的工资计算方法及赔偿标准

1、停工留薪期间上班的工资如何计算？

在停工留薪期间上班的工资计算方式如下：若工伤发生前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准；若工作不足12个月，则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准；若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。

2、公司突然停薪留职的赔偿标准如何确定？

公司突然停薪留职的赔偿，需视情况而定：如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资；如果公司是违法辞退员工的。

3、停工留薪期间上班工资如何确定？

停工留薪期间上班工资按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

4、单位工伤赔偿标准一览表包括哪些内容？

单位工伤赔偿标准一览表包括：住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、停薪留职期间的工资等，住院伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70%发放，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5、停工留薪期工资计算方法及法律分析

停工留薪期工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

安徽工伤停工留薪期目录锁骨骨折二次手术休息时间及赔偿标准

1、锁骨骨折二次手术后的停工留薪期是多长？

在一年后需要拆除右锁骨骨折手术所植入的钢板时，按照规定，可以申请工伤假，因骨折一年后拆除钢板属于旧伤复发情况，需按照工伤处理，在进行治疗后，若还需继续恢复治疗，可享有不超过十二个月的停工留薪期。

2、工伤职工评定伤残等级后如何享受待遇？

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

3、锁骨骨折的停工留薪期是多长？

根据安徽省人力资源社会保障厅、卫生厅《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，锁骨骨折的停工留薪期为3个月。

4、九级工伤的赔偿标准如何确定？

九级工伤的赔偿标准包括：一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、劳动能力鉴定费用等，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

5、合肥市工伤待遇赔偿有哪些？

合肥市工伤待遇赔偿包括：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、劳动能力鉴定费用等，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。