在探讨工资5000元扣除五险一金后的实际收入时，我们首先需要了解五险一金的构成及其扣除比例，五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是保障员工基本权益的重要组成部分。
法律分析：五险一金的扣除比例
以税前工资5000元为例，扣除五险一金后的具体数额如下：
养老保险：个人缴纳8%，即5000元 × 8% = 400元
医疗保险：个人缴纳2%，即5000元 × 2% = 100元
失业保险：个人缴纳1%，即5000元 × 1% = 50元
生育保险：个人无需缴纳，由单位承担
工伤保险：个人无需缴纳，由单位承担
住房公积金：个人缴纳比例通常为5%12%，以12%计算，即5000元 × 12% = 600元
综合上述费用，个人需缴纳的五险一金总额为：
400元（养老保险）+ 100元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 600元（住房公积金）= 1150元
扣除五险一金后，税前工资5000元大约剩余：
5000元 1150元 = 3850元
五险一金的详细计算方法
五险一金的计算通常基于社保缴费基数，这是指个人月平均工资，通常由当地社保部门规定，以下为五险一金的详细计算方法：
1、养老保险：社保缴费基数 × 8%（个人）+ 社保缴费基数 × 12%（单位）
2、医疗保险：社保缴费基数 × 2%（个人）+ 社保缴费基数 × 8%（单位）
3、失业保险：社保缴费基数 × 1%（个人）+ 社保缴费基数 × 2%（单位）
4、工伤保险：由单位全额承担
5、生育保险：由单位全额承担
6、住房公积金：社保缴费基数 × 5%12%（个人）
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，五险一金的缴纳是法律规定的强制性义务。
工资5000扣五险一金剩多少根据上述计算，以5000元工资为例，扣除五险一金后，个人实际到手的工资大约为3850元左右，以下是具体扣除后的剩余金额：
养老保险：400元
医疗保险：100元
失业保险：50元
住房公积金：600元
扣除这些费用后，税前工资5000元剩余：
5000元 1150元 = 3850元
5000扣五险一金和税剩多少在扣除五险一金后，我们还需要考虑个人所得税的扣除，根据中国个人所得税法，5000元月工资通常不需要缴纳个人所得税，因为个税起征点为5000元，扣除五险一金后的税后工资与扣除五险一金后的工资相同，约为3850元。
工资五千扣除五险一金税后多少钱如前所述，扣除五险一金后的工资约为3850元，由于5000元月工资的个税起征点为5000元，因此税后工资同样为3850元。
五千的工资需要缴纳多少五险一金以5000元工资为例，个人需缴纳的五险一金总额约为1150元，具体包括：
养老保险：400元
医疗保险：100元
失业保险：50元
住房公积金：600元
这些费用是根据个人缴费比例和当地社保政策计算的，是保障个人基本权益的重要部分。
