在探讨工资中包含加班费的合法性时，我们必须明确几个关键点，根据《劳动法》的相关规定，加班费应当单独计算并支付，而不是直接包含在基本工资中，以下是对这一问题的深入分析和优化后的内容。

1. 加班费的计算与合法性条件

在劳动合同中，若约定工资包含加班费，则这部分时间应被视为加班，加班工资应按最低工资标准和法律规定计算，合同约定工资包含加班费的合法性需满足以下条件：

明确约定加班工资和时间：合同中应明确加班工资的计算方式和加班时间。

不超过每月36小时加班限额：根据《劳动法》规定，每月加班时间不得超过36小时。

折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准：即使包含加班费，折算后的正常工作时间工资也应达到当地最低工资标准。

若违反上述条件，合同中关于加班费的约定可能被视为不合法。

2. 加班工资基数的约定

虽然劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的，但可以约定加班工资基数，加班时间具有不确定性，因此用人单位约定具体加班费金额无效，用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。

3. 法律分析

如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费，并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的，那么该约定是合法有效的。

4. 加班费支付规定

按照《劳动法》规定，加班费应当另行支付，而不能直接加在工资中，有以下三种情况需要额外支付加班费：

延长工作时间：支付不低于正常工资百分之一百五十的加班费。

休息日加班：支付不低于工资的百分之二百的加班费。

法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的加班费。

5. 加班费与工资的区分

劳动合同写工资包含加班费是不合法的，劳动合同不可以约定工资包含加班费，但是可以约定加班的工资基数，加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的，劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定，劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班，不同时间加班的费用也不一样。

6. 合同约定工资包含加班费的条件

合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

明确约定加班工资数目和加班时间：劳资双方需明确约定加班工资数额及加班时长。

加班时间上限：约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。

劳动合同工资待遇条款里写固定工资包括基本工资加班费津贴岗位...

在劳动合同中，对于工资待遇的约定需要明确且合法，以下是对相关内容的优化和补充。

1. 固定工资的构成

不合法，加班费和奖金不应算作固定工资的一部分，还需考虑工作环境等因素。

2. 岗位工资与经济补偿

法律分析：岗位工资是属于固定工资中的一项，在计算经济补偿的时候需要计入其中，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 基本工资、奖金与津贴

基本工资：劳动合同约定的劳动者每月或每小时的固定报酬，奖金：根据劳动者的工作绩效、公司利润等因素，按照约定或规定发放的奖励，津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，用于补偿额外或特殊支出。

4. 岗位津贴与基本工资的区别

岗位津贴不属于基本固定工资，基本固定工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

加班费加在工资里合法吗

关于加班费加在工资里是否合法，以下是对相关问题的深入分析和优化后的内容。

1. 合同约定与加班时间

从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

明确约定加班工资数目和加班时间：劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确。

加班时间上限：约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。

2. 加班费与工资的区分

将加班费加到工资中进行一同发放，违反了上述劳动法规定，是不合法的行为，正确的做法是，应当在每月工资中单独列出加班费，确保加班费得到合理的计算和支付。

3. 合法性条件

合同约定工资包含加班费的合法性需满足以下条件：

明确约定加班工资和时间：合同中应明确加班工资的计算方式和加班时间。

不超过每月36小时加班限额：根据《劳动法》规定，每月加班时间不得超过36小时。

折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准：即使包含加班费，折算后的正常工作时间工资也应达到当地最低工资标准。

若违反上述条件，合同中关于加班费的约定可能被视为不合法。

劳动合同写工资包含加班费合法吗

从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

明确约定加班工资数目和加班时间：劳资双方需明确约定加班工资数额及加班时长。

加班时间上限：约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。

合同约定工资包含加班费是不是合法

1. 合同约定与加班时间

合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

明确约定加班工资数目和加班时间：劳资双方需明确约定加班工资数额及加班时长。

加班时间上限：约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。

2. 合同条款的公平性

在劳动合规中，可规定“工资内含加班费”，然而此项条款需公平合理并符合以下要求：

明确约定加班工资数额及加班时长：仅简单规定月工资包含加班费可能存在规避责任之嫌。

加班时间上限：“工资内含加班费”的加班时长上限须遵守《劳动法》规定的每月不超过36小时的限制。

3. 固定工资与加班工资

单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的，但基本工资不能包括加班工资在内，劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

4. 加班工资与最低工资标准

在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。

工资包含固定加班费合法吗

1. 固定加班费的计算

法律分析：约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。

2. 加班时间的区分

法律主观：以固定值计算加班费如果其比例符合法律的规定，且区分了不同加班时间是合法的；如果未区分不同的加班时间，例如休息日、法定休假日，或者低于法律规定的比例的，是不合法的。

3. 固定加班费与实际加班时间

法律分析：不合法，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。

4. 固定加班费与最低工资标准

公司每月给固定加班费是不合法的，根据相关法律的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。

5. 加班工资与最低工资标准

在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。

劳动合同上写着工资包含加班费合法吗

1. 合同约定与加班时间

法律主观：《北京市高级人民法院关于 劳动争议案件 法律适用问题研讨会纪要》第23条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动合同含加班费是可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”

2. 基本工资与加班费

基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资；而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。

3. 加班工资基数的约定

劳动合同写工资包含加班费是不合法的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效，用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。

4. 加班费与工资的区分

劳动合同写工资包含加班费不合法，劳动合同不可以约定工资包含加班费，但是可以约定加班的工资基数，加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的，劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定，劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班，不同时间加班的费用也不一样。

5. 加班工资与最低工资标准

在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。

6. 合同约定与加班时间

从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

明确约定加班工资数目和加班时间：劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确。

加班时间上限：约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。