一、女大学生自身的应对策略

在当今社会，女大学生面临着就业性别歧视的严峻挑战，为了应对这一挑战，女大学生需要采取以下策略：

培养自信心，克服自卑心理，自信是成功的基石，女大学生应坚信自己的能力和价值，不被性别偏见所影响，树立正确的就业观，正确的就业观有助于女大学生明确自己的职业目标，提高自身竞争力，提高自身的竞争能力，通过不断学习、积累实践经验，提升自己的综合素质，从而在就业市场上脱颖而出。

消除女大学生就业中的性别歧视，保障她们的平等就业权利，是我国社会发展的必然要求，这需要政府、社会和个人的共同努力，打破传统偏见，为女大学生创造良好的就业环境。

二、针对性别歧视的对策

为了消除性别歧视，我们可以采取以下对策：

1、改变传统性别观念，提升平等意识：通过媒体宣传和性别教育，从思想意识上消除性别歧视，为女大学生创造良好的就业氛围。

2、完善法律制度和社会保障制度：政府应制定相关政策，确保男女在就业中的机会均等和公正竞争。

3、加强对女大学生的就业指导：提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助女大学生更好地应对就业挑战。

三、改变传统观念，树立平等意识

（一）消除传统文化中关于女性固有的“角色”定位的刻板印象，倡导先进的性别文化，推动社会树立男女平等的社会风气，从思想意识的根源上消灭对女性的性别歧视，从而为女大学生平等就业权的维护创造良好的社会氛围。

四、改善女性就业歧视对策建议

（一）转变传统观念，提高女性文化程度：消除女性就业歧视的关键在于转变几千年来的性别歧视思想，从根本上实现男女就业机会的平等，应提高全体公民，尤其是农村地区的教育水平，转变其传统的男尊女卑思维模式，树立男女平等观念。

五、强化法律保障

政府可以出台相关法律法规，明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象，对违反规定的用人单位进行惩罚，加强对大学生就业歧视的打击。

六、提高职业教育质量

职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一，通过加强职业教育，提高大学生的综合素质和就业竞争力，有助于缓解就业性别歧视现象。

一、就业性别歧视现象仍然突出

根据《女大学生就业创业状况调查》，大部分女性大学生在求职过程中遭遇性别偏见，比例超过九成，而超过半数的女大学生在求职过程中遭受性别歧视。

二、性别歧视是大学生就业中一个显著的问题

尽管社会观念在不断进步，但在就业市场上，性别不平等现象依然存在，大学毕业生，尤其是女性毕业生，面临着巨大的求职压力，社会歧视使得女性毕业生在寻求优质就业机会时更为困难。

三、女大学生就业中性别歧视的表现

1、就业机会的性别歧视：在招聘过程中，一些单位明确表示不招收女性，或者在面试阶段对女性采取歧视性做法，这种歧视不仅体现在明确声明的招聘启事中，还隐藏在所谓的“一视同仁”背后。

一、加大教育资源的均衡分配

提高非重点高校和偏远地区教育质量，让更多学生有机会接受高质量的教育。

二、加强企业社会责任

促进公平竞争，避免歧视性招聘政策。

三、推动社会观念的转变

消除性别、地域等方面的偏见，建立更加公平、开放的就业环境。

一、观念问题

性别歧视的存在是由多方面因素引起的，包括观念问题、社会经济状况以及法律制度等。

二、收入歧视

绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

三、隐蔽歧视

女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”。

如何有效解决女大学生就业时所面临的性别歧视

一、个人怎么应对就业歧视

正视现实，做好充分的心理准备和思想准备，学会应对可能遭受的歧视。

二、强化法律保障

政府可以出台相关法律法规，明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象，对违反规定的用人单位进行惩罚。

三、提高自身竞争力

女生可以通过提升自身的竞争力来增加就业机会。

四、社会要加大宣传性别文化的力度

要消除性别歧视，必须改变传统观念，树立公平竞争意识，媒体应加大对成功女性的宣传，改变社会对男女价值的评价体系。

五、女大学生应培养自信心，克服自卑心理

树立正确的就业观，提高自身的竞争能力，消除女大学生就业中的性别歧视，保障她们的平等就业权利，是我国社会发展的必然要求，需要政府、社会和个人的共同努力，打破传统偏见，为女大学生创造良好的就业环境。