在深入探讨工伤保险的相关规定之前，我们首先需要明确一个关键概念：工资总额，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这意味着，无论是基本工资、奖金、补贴、津贴，还是加班加点工资，都包含在内。

本人工资的定义则更为细致，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这个定义确保了在计算工伤赔偿时，能够更加公平和准确地反映工伤职工的实际收入水平。

工伤赔偿计算公式详解

在了解了工资总额和本人工资的定义后，我们再来看工伤赔偿的计算公式，平均工资的计算方法如下：将前12个月的工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资相加，然后除以12，这个计算方法确保了工伤赔偿的公正性，因为它基于工伤职工的实际收入水平。

如果一个职工在过去12个月的工资总额为24,000元，那么他的平均工资就是2,000元，如果他在这个期间获得了额外的奖金、补贴和津贴，这些也会被纳入计算。

工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第六十四条是计算工资总额和本人工资的法律依据，该条例明确规定了工资总额和本人工资的定义，为工伤赔偿的计算提供了明确的法律依据。

工伤赔偿计算模式的细节分析

工伤赔偿计算模式是一个复杂的体系，其中涉及到许多项目，工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等都是计算工伤赔偿时必须考虑的因素。

以伤残等级为例，不同伤残等级的工伤赔偿计算公式是不同的，伤残等级越高，赔偿金额也越高，计算公式还会考虑到统筹地区上年度月平均工资等因素。

工伤休养期间工资发放规定

根据《劳动法》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着，工伤职工在休养期间仍然能够获得与正常工作期间相同的工资待遇。

工伤赔偿的计算基础

工伤赔偿的计算基础通常是员工的本人工资，这包括基本工资和可能的工龄工资，基本工资指的是受伤前12个月内的平均工资，若工资有变动，则以最近一次变动后的工资为准，工龄工资是根据员工的工龄，按照当地劳动法规定的一定比例计算的工资。

平均工资的计算方法

平均工资的计算方法是将前12个月的工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资相加，然后除以12，社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

工伤保险法规定2023年新规

2023年，我国对工伤保险法进行了修订，实施了一系列新规定，以下是一些重点内容：

1、将工伤认定期限延长至60个月。

2、扩大工伤保障范围，新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”。

3、提高工伤保险待遇水平。

4、加强工伤保险预防和康复工作。

5、规范工伤保险管理服务。

这些新规定的实施，将进一步提高工伤保险的保障水平，让更多的劳动者受益。