在现代社会，女性常常遭受深层的性别偏见和歧视，未婚未育的女性往往会被贴上“失败”、“丢人”和“不幸福”等负面标签，在求职过程中也常常遭受不公平对待，一位27岁的女性在网络上应聘时，因为未婚未育而被HR拒绝，这一事件引起了公众的广泛关注，职场中的性别歧视问题同样不容忽视。

在当前社会，性别歧视依然是大学生就业时面临的一个突出难题，尽管社会观念在持续进步，但就业市场上的性别不平等现象依旧根深蒂固，尤其是女性毕业生，她们在求职过程中承受着巨大的压力，这种压力源于社会歧视，使得女性毕业生在追求优质就业机会时面临更多挑战。

性别薪酬差距也是一个不容忽视的问题，根据移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》，2018年中国女性的平均薪酬为6497元，仅为男性平均薪酬的73%，尽管女性在劳动参与率上不亚于男性，但她们却无法获得与男性相当的薪酬，显示出中国职场中性别差距的问题依然严重。

为什么女性就业会存在性别歧视

1、就业机会的性别歧视：在就业市场中，女大学生面临空间狭小的问题，有些单位直接声明不招女生，或在面试阶段对女性采取隐蔽的歧视措施，这导致她们在专业不对口的行业集中，难以获得与男性同等的职业发展机会。

2、深层次的性别偏见和歧视：在现代社会，女性常常面临深层次的性别偏见和歧视，未婚未生育的女性可能会被贴上各种负面标签，如“失败”、“丢人”和“不幸福”等，并且在求职过程中遭受不公平对待。

3、市场因素：企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因，在社会生活中，女性承担着人类自身再生产的社会责任，一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期（生育期）。

4、生理因素：女性由于生理特点，如月经周期、怀孕生产等，可能会需要额外的关照或调整工作安排，这在某些情况下可能导致女性被视为工作上的负担，从而影响她们的职业发展和晋升机会。

大学毕业生求职中的性别歧视现象广泛存在

1、性别歧视是大学生就业中一个显著的问题，尽管社会观念在不断进步，但在就业市场上，性别不平等现象依然存在，大学毕业生，尤其是女性毕业生，面临着巨大的求职压力，社会歧视使得女性毕业生在寻求优质就业机会时更为困难。

2、在当前社会，性别歧视依然是大学生就业时面临的一个突出难题，尽管社会观念在持续进步，就业市场上的性别不平等现象依旧根深蒂固，大学毕业生，尤其是女性毕业生，承受着巨大的求职压力，这种压力源于社会歧视，它使得女性毕业生在追求优质就业机会时面临更多挑战。

3、就业性别歧视现象仍然突出，根据《女大学生就业创业状况调查》，大部分女性大学生在求职过程中遭遇性别偏见，比例超过九成，而超过半数的女大学生在求职过程中遭受性别歧视。

4、性别歧视是一个普遍存在的问题，尤其是在农村地区，家族观念中强调必须有男孩继承家族血脉，这种重男轻女的观念根深蒂固，尽管随着教育普及和观念变革，这种状况有所改善，但要彻底改变仍需时日，在城市中，虽然性别歧视不那么明显，但依然存在。

5、社会因素是导致性别歧视的主要原因之一，传统观念中男尊女卑的思想根深蒂固，这种观念影响了就业市场的选择标准，由于转型期间岗位短缺，劳动力市场供大于求，部分用人单位因此提高了就业门槛，设置了性别限制，一些用工单位出于成本考虑，认为雇佣女性大学生成本较高。

6、就业机会的性别歧视：在招聘过程中，一些单位明确表示不招收女性，或者在面试阶段对女性采取歧视性做法，这种歧视不仅体现在明确声明的招聘启事中，还隐藏在所谓的“一视同仁”背后，女性求职者往往发现，尽管简历被接纳，但面试机会却远少于男性。

大学生如何看待就业中的男女不平等现象

1、各个企业、各个部门所需要的人才不同，所以各个岗位对应的人才需求不同，性别也是其中参考之一，我认为男女的就业不平衡是社会需求的一种侧重不同，时代需求不一样，所追求的男女平等是建立在利益最大化的一种基础之上的。

2、政府可以采取措施来改善这种情况，社会和公司也应该给予女毕业生和男毕业生平等的机会，如果这种歧视能够消除，我们的社会一定会更好。

3、男女平等是社会公平正义的重要体现，在就业领域的男女不平等现象，实际上对社会并无实质性的危害，它主要影响的是那些因性别歧视而找不到工作的人，对于社会整体而言，最多导致名誉上的损失，让人们可以据此批评社会存在不平等的问题。

4、由于男女生理天然差异无可改变，必须客观地承认，完全的平等是无法达到的，因为男女确实不一样，后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义，调整性别偏向严重的社会分工和就业结构，尽可能减少这种现象发生。

女性就业性别歧视问题有哪些

1、就业机会的性别歧视：在招聘过程中，一些单位明确表示不招收女性，或者在面试阶段对女性采取歧视性做法，这种歧视不仅体现在明确声明的招聘启事中，还隐藏在所谓的“一视同仁”背后，女性求职者往往发现，尽管简历被接纳，但面试机会却远少于男性。

2、性别薪酬差距显著：根据移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》，2018年中国女性的平均薪酬为6497元，仅为男性平均薪酬的73%，尽管女性在劳动参与率上不亚于男性，但她们却无法获得与男性相当的薪酬，显示出中国职场中性别差距的问题依然严重。

3、就业歧视：在就业市场中，女性常面临因生育假而受到的潜在歧视，用人单位可能会担心女性员工怀孕后对工作连续性的影响，以及产假期间的工作交接问题，女性在成家后可能需要承担照顾孩子和老人的责任，这可能影响她们的工作表现和职业发展。