工伤未做鉴定前，工资如何处理
在探讨工伤未做鉴定前的工资处理问题时，我们首先需要明确的是，工伤的认定和鉴定是保障劳动者权益的重要法律程序，以下是针对这一问题的详细解答。
1、工伤认定前的工资发放
在工伤认定之前，由于尚未明确是否构成工伤，因此不能直接发放工伤工资，在此期间，用人单位通常会按照病假工资的标准发放工资，以确保职工的基本生活不受影响，一旦工伤认定结果出来，确认构成工伤后，用人单位需对这段时间的工资进行补发。
2、停工留薪期的工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，统称为停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，这意味着，即使未进行工伤鉴定，职工也应获得与其正常工作期间相同的工资待遇。
3、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
虽然工伤认定是获得工伤待遇的前提，但劳动能力鉴定并非强制性的，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工仍可享受相应的工伤待遇，只是无法获得伤残赔偿金，根据《劳动能力鉴定管理办法》第八条，职工发生工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
4、工伤停工留薪期的工资计算
一般情况下，工伤停工留薪期的工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放，这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的经济来源，确保其基本生活不受影响。
5、工伤认定的重要性
工伤认定是获取工伤赔偿的前提，通常情况下，工伤员工在经过工伤认定后，若未进行伤残鉴定，其赔偿请求可能会受到限制，依据相关法律规定，可以要求赔偿实际产生的费用，即便没有伤残鉴定，工伤认定后依然可以根据结果要求赔偿。
6、用人单位的义务
在工伤认定和鉴定过程中，用人单位有义务保障职工的合法权益，如果用人单位拒绝发放工资，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
未进行工伤认定和鉴定，公司应否发放工资
1、工伤认定前的工资发放
在工伤认定之前，用人单位应按照病假工资标准发放工资，以确保职工的基本生活，一旦工伤认定结果出来，确认构成工伤后，用人单位需对这段时间的工资进行补发。
2、停工留薪期的工资发放
如果职工在工伤认定期间被认定为工伤，但尚未进行伤残鉴定，用人单位应继续按照停工留薪期的标准发放工资。
3、用人单位的义务
用人单位有义务保障职工在工伤认定和鉴定过程中的合法权益，如果用人单位拒绝发放工资，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
4、未认定工伤前的工资发放
在实践中，因工受伤的职工，如果没有经过法定程序进行工伤认定，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，但在此期间，用人单位仍需按照原来的工资水平发放工资。
工伤认定不做劳动能力鉴定，赔偿如何处理
1、工伤认定后的赔偿
工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定，一般只能要求按照《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，报销实际产生的费用。
2、劳动能力鉴定的必要性
虽然工伤鉴定并非强制性的，但进行鉴定有助于明确工伤职工的伤残等级，从而更好地保障其合法权益。
3、赔偿的范围
工伤认定后，即使未进行伤残鉴定，工伤职工仍可享受相应的工伤待遇，如医疗费用、生活费用、护理费等。
4、法律分析
根据《劳动能力鉴定管理办法》第八条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
工伤未鉴定伤情，工资如何发放
1、停工留薪期的工资发放
在工伤职工评定伤残等级前，用人单位应按照停工留薪期的标准发放工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长。
2、工伤职工的待遇
在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
3、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤鉴定未做，公司安排的工种无法胜任，工资如何处理
1、工伤职工的权益保障
在工伤职工无法胜任原岗位工作的情况下，用人单位应为其安排其他可以胜任的岗位，并确保工资待遇符合相关规定。
2、停工留薪期的工资发放
在工伤职工评定伤残等级前，用人单位应按照停工留薪期的标准发放工资。
3、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤未认定前，病假工资如何处理
1、工伤认定前的病假工资发放
在工伤认定之前，用人单位应按照病假工资标准发放工资，以确保职工的基本生活。
2、工伤认定后的工资补发
一旦工伤认定结果出来，确认构成工伤后，用人单位需对这段时间的工资进行补发。
3、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤不做鉴定，赔偿如何处理
1、工伤认定后的赔偿
工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定，一般只能要求按照《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，报销实际产生的费用。
2、劳动能力鉴定的必要性
虽然工伤鉴定并非强制性的，但进行鉴定有助于明确工伤职工的伤残等级，从而更好地保障其合法权益。
3、赔偿的范围
工伤认定后，即使未进行伤残鉴定，工伤职工仍可享受相应的工伤待遇，如医疗费用、生活费用、护理费等。
