在2018年，我国对工伤工资发放标准进行了详细规定，旨在保障工伤职工的基本权益，以下是对相关标准的深入解析和优化内容。

第一部分：工伤期间的工资发放

1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，其交通、食宿费用将由单位按照职工因公出差标准报销。

2、伤残待遇赔偿标准：2018年，一级伤残的赔偿标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，值得注意的是，14级伤残职工不享受一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

3、因公受伤员工工资发放：因公受伤的员工，单位负责其治疗费用，并保证其在治疗期间的工资与受伤前的原工资保持一致。

4、伤残津贴发放标准：一级伤残津贴为伤者工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

5、一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月，三级伤残为20个月，四级伤残为18个月。

6、伤残津贴按月支付：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。

第二部分：成都市2018年工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需发给伤残津贴。

2、工伤保险待遇赔偿：医疗费用根据住院期间医院开具的正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊费用等。

3、赔偿项目：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般包括医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通食宿费等。

4、伤残津贴：实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

第三部分：工伤期间的工资发放方式

1、停工留薪期间工资发放：工伤职工在停工留薪期间，其工资福利待遇保持不变，由单位每月按时支付，停工留薪期限通常为12个月以内，特殊情况可申请延长，但最长不超过12个月。

2、原工资计算方法：《工伤保险条例》未对“原工资”进行明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

3、法律分析：工伤认定期间属于停工留薪期间，工资按受伤前12个月的平均工资发放，由单位进行发放，一般为12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

第四部分：一般工伤赔偿标准和工资计算

1、生活护理费：一般为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或30%。

2、工伤赔偿标准：根据伤残等级赔偿，一级伤残为本人工资的27倍，二级伤残为25倍，以此类推。

3、保留劳动关系待遇：工伤人员将获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。

第五部分：2022年工伤保险待遇赔偿标准

1、生活护理费：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、赔偿项目：包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

第六部分：因公受伤员工工资发放

1、停工留薪期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长。

2、工资发放标准：因公受伤员工的治疗期间工资为本人受伤前的原工资不变。

3、法律分析：停工留薪期内由单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，伤情严重的，可申请延长停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发放工资。

通过以上详细解析，相信大家对2018年工伤工资发放标准有了更深入的了解，在保障工伤职工权益的同时，也提醒用人单位严格按照相关标准执行，确保工伤职工的基本生活得到保障。