在现代社会，工伤事故的发生并不罕见，对于遭受工伤的职工来说，如何维护自己的合法权益，尤其是在不能胜任原有工作时，成为了他们面临的重要问题，以下是对工伤职工不能胜任现有工作的法律保障和应对策略的详细解析。

一、工伤后不能胜任本职工作的调岗与解除合同

1、协商调岗：一旦工伤职工因伤病原因无法胜任本职工作，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当与职工协商，尝试调整工作岗位，以适应职工的实际情况。

2、解除合同并支付经济补偿金：如果经过协商调岗后，职工仍然无法胜任新的岗位，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位需要按照法律规定支付职工经济补偿金，以保障职工的基本权益。

二、工伤伤残职工的津贴与补助金

1、伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，用人单位需为其安排适当工作，若职工难以安排或无法胜任新工作，用人单位将按月发放伤残津贴。

2、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工可享受一次性伤残补助金，金额分别为18个月、16个月的本人工资。

三、法律分析与应对

1、调岗限制：职工医疗期满后，如果无法从事原工作，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位。

2、辞退与经济补偿：如果调整岗位后职工仍然无法胜任，用人单位可以辞退职工，并支付经济补偿金，在规定的医疗期间，用人单位不得辞退职工，否则需支付双倍经济补偿的赔偿金。

3、离职与经济补偿：劳动者提出离职，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资及经济补偿金。

四、岗位调整与工资核定

1、岗位调整权：因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，但不得降低工资待遇。

2、协商一致原则：在调整岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

五、工伤后无法胜任原岗位的应对措施

1、协商调岗：工伤职工可以与用人单位协商，尝试调整到更适合自己健康状况的工作岗位。

2、申诉与诉讼：如果用人单位拒不进行合理调岗，职工可以向当地劳动监管部门申诉或提起劳动争议诉讼。

3、证据保存：在处理工伤事故和调岗过程中，职工应妥善保存工伤鉴定结果、医疗单据等关键证据。

六、工伤伤残职工不能胜任工作的处理

1、继续休养：工伤职工在劳动能力鉴定委员会或医疗机构证明需要继续休养的情况下，可以继续休养，单位需支付误工费。

2、伤残津贴发放：用人单位需按月发放伤残津贴，以保障职工的基本生活。

七、工伤后单位安排工作无法胜任的应对

1、协商处理：工伤职工在单位调动岗位后，若发现自己无法胜任，应尽量与单位协商解决。

2、法律途径：协商不成，可以通过劳动局投诉或法律途径解决。

八、工伤后要求辞职的经济补偿

1、经济补偿金：在工伤无法胜任本职工作的情况下，职工要求辞职，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

2、工伤保险待遇：无论职工是否离职，均有权享有工伤保险待遇。

九、因工伤不能从事现有工作的应对

1、另行安排工作：工伤职工在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他工作。

2、经济补偿与仲裁：如果职工仍不能从事另行安排的工作，单位可以提前通知解约，并支付相应的经济补偿金，若存在争议，可通过劳动仲裁解决。

通过以上分析，可以看出，我国法律对工伤职工的权益保障较为全面，在职工因工伤不能胜任现有工作时，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益，用人单位也应依法履行义务，保障职工的权益，构建和谐的劳动关系。