在2019年，我国对于婚假的薪资支付标准有着明确的规定，旨在保障员工在享受婚假期间的经济权益，以下是对2019年婚假薪资支付标准的详细解读。
1. 晚婚假与法定婚假
对于符合晚婚年龄的员工（女性23周岁，男性25周岁），可以享受15天的晚婚假，其中包含3天的法定婚假，对于不在同一地点工作的男女双方，可视路程远近，额外给予路程假，值得注意的是，在探亲假期间结婚的员工，不再享受额外假期，婚假包括公休假和法定假，而再婚的员工则只能享受法定婚假，无法享受晚婚假奖励。
2. 婚假工资计算基数
对于用人单位与劳动者无任何约定的情形，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，以2019年为例，按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假，而对于符合晚婚年龄的员工，不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。
3. 假期工资发放标准
在婚假期间，员工的工资按照正常出勤的月工资的70%发放，对于假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资也照发，途中的车船费等，全部由职工自理，目前尚未有适用于全国的统一规定。
4. 产假工资发放标准
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放，产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
辽宁婚假多少天2019在2019年，辽宁省的婚假政策有所调整，以下是对辽宁省2019年婚假新政策的详细解读。
1. 婚假天数
2019年，辽宁省规定，结婚的员工可享受3天婚假，对于符合晚婚年龄的员工（女性23周岁，男性25周岁），不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假，对于不在同一地点工作的男女双方，可视路程远近，额外给予路程假。
2. 婚假、产假、护理假政策
辽宁省规定，晚婚的初婚者可延长婚假20天；晚育的初产妇可延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，可延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天，职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
2019年国家规定上海婚假是多少天和以前有什么变化
2019年，上海市的婚假政策也发生了变化，以下是对上海市2019年婚假政策的详细解读。
1. 婚假天数变化
旧条例规定，法定婚假3天+晚婚假7天，而新政策规定，一律10天婚假，不论早晚婚，产假天数也由旧条例的法定产假98天+晚育假30天，变更为一律128天，不论早晚婚，陪产假天数由旧条例的晚育护理假3天，变更为晚育护理假7天。
2. 婚假工资发放标准
符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假，依据《上海市人口与计划生育条例》，晚婚的公民，除享受国家规定的假期外，增加晚婚假7天，增加婚假7天应与法定婚假合并连续使用，包含双休日，遇法定节假日顺延。
2019事业单位婚假新规定2019年，我国事业单位的婚假政策也进行了调整，以下是对2019年事业单位婚假新政策的详细解读。
1. 婚假天数
按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假），再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
2. 婚假工资发放标准
申请婚假的时长是由单位酌情给予13天的婚丧假，对于晚婚的员工，可额外获得7天假期，国家机关、国有企业、事业单位的员工在婚假期间，除了规定的最多3天婚假外，晚婚者还能额外获得7天假期。
2019婚假工资发放标准2019年，我国对于婚假工资发放标准进行了明确规定，以下是对2019年婚假工资发放标准的详细解读。
1. 婚假工资计算基数
若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放，如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
2. 婚假工资发放标准
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放，产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。
3. 婚假工资发放规定
如果劳动者与用人单位没有签订合同的，那婚假期间的工资按照平时正常工资的70%来计算，婚假工资发放标准国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
请婚假工资怎么算在2019年，我国对于请婚假工资的计算方法有着明确的规定，以下是对2019年请婚假工资计算方法的详细解读。
1. 婚假工资计算方法
如果劳动者与用人单位没有签订合同的，那婚假期间的工资按照平时正常工资的70%来计算，婚假工资发放标准国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
2. 婚假工资发放规定
签订劳动合同的员工，婚假期间工资根据劳动合同约定计算，签订集体合同且工资高于劳动合同的，按集体合同工资标准计算，未签订合同或协议的员工，婚假期间工资按正常出勤月工资的70%计算，婚假天数由单位行政领导批准，通常为一至三天，期间工资照常发放。
3. 婚假工资发放标准
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，2019年国家关于婚假的规定按法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
