在职场中，证书往往代表着个人的专业能力和职业资格，是求职者进入某些行业或岗位的敲门砖，有时公司可能会扣押员工的证书，这不仅侵犯了员工的合法权益，也可能引发一系列的法律纠纷，如果公司扣押了证书，员工应该如何应对呢？
一、法律视角下的应对措施1、劳动监察大队投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，若单位扣押了员工的资格证书，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位退还证件。
2、劳动仲裁：如果直接投诉效果不佳，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司归还证件，劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
3、法院诉讼：如果仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
二、详细案例分析1、单位扣押证书的合法性：单位扣押证书是否合法，关键在于证书的获取方式，如果证书是通过单位资源考取的，且员工未履行相应的赔偿义务，单位扣押证书是合理且合法的，反之，如果证书完全是个人努力所得，单位扣押证书则缺乏依据。
2、具体案例：某员工在原单位考取了二级建造师证书，离职时公司以证书为单位的财产为由扣押不还，员工可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
三、应对策略与维权途径1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，说明证书对个人职业发展的重要性，争取公司返还证书。
2、投诉举报：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向相关部门举报公司的违法行为。
3、法律途径：如果上述途径都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权，可以向法院提起诉讼，要求公司返还证书。
4、收集证据：在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、沟通记录、协议条款等，以证明自己的合法权益。
四、离职后公司扣押证书的处理1、据理力争：员工可以到公司据理力争，要求拿回建造师证书，如果公司坚持扣押，员工可以采取法律途径。
2、法律诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还证书，在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、证书复印件等。
3、媒体曝光：如果公司扣押证书的行为引起了社会关注，员工可以考虑通过媒体曝光，引起公众和相关部门的关注。
面对公司扣押证书的情况，员工应保持冷静，依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益，员工在求职过程中也要注意选择合法合规的企业，避免类似问题的发生。
