在现代社会，劳动者遭遇拖欠工资的情况并不鲜见，面对这种困境，如何巧妙地维护自己的合法权益，成为了一个亟待解决的问题，以下，我们将从法律分析和具体操作两方面，为您详细解析如何讨要拖欠工资。
法律分析：多途径维权讨要拖欠工资的方式主要有以下几种：调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼，为了争取最高的效率，建议按照以下顺序尝试追偿：
1、私下调解：可以尝试与用人单位进行私下协商，寻求双方都能接受的解决方案，这种方式的优点是成本较低，处理时间较短，但缺点是缺乏法律效力，可能存在协商不成的风险。
2、投诉：如果私下协商不成，可以向当地劳动保障监察大队提出投诉，监察大队会责令单位在规定期限内支付欠薪。
3、申请劳动仲裁：如果单位逾期不支付，可以申请劳动仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，具有较强的法律效力。
4、提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
追讨拖欠工资的途径详解1. 向劳动保障监察大队投诉
这是最常见的维权途径，具体操作如下：
收集证据：确认与单位之间的劳动关系，收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。
提出投诉：向当地劳动保障监察大队提出投诉，说明拖欠工资的情况。
监察大队处理：监察大队会责令单位在规定期限内支付欠薪，如果单位逾期不支付，监察大队会指令用人单位支付相当于应付工资百分之五十至百分之一百的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁
如果单位逾期不支付，可以申请劳动仲裁，具体操作如下：
收集证据：如前所述，收集证明双方劳动关系的证据。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，说明拖欠工资的情况。
仲裁委员会处理：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，具有较强的法律效力。
3. 提起民事诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，具体操作如下：
提起诉讼：向人民法院提起诉讼，说明拖欠工资的情况。
法院审理：法院将依法审理案件，并作出判决。
辞职后讨要工资的途径1. 协商或调解
与用人单位协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解，这是最便捷的途径，但可能存在协商不成的风险。
2. 申请仲裁
拨打12333，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，仲裁费用较低，胜诉后由公司负担。
3. 起诉
对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
未签订合同辞职后讨要工资的方法1. 投诉
到当地的劳动监察大队进行投诉，说明情况。
2. 申请劳动仲裁
直接申请劳动仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. 提起民事诉讼
如果认为仲裁结果不合理，可以依法提起民事诉讼。
媒体助力维权在维权过程中，借助媒体的力量也是一个不错的选择，社会舆论可以成为劳动者维权的利器，促使用人单位尽快支付欠薪。
面对拖欠工资的问题，劳动者应依法维权，通过多种途径保护自己的合法权益，在讨要工资的过程中，要保持冷静，理性应对，相信正义最终会站在自己这边。
