国家规定企业不能查乙肝吗？——深入解析乙肝入职体检新规

在探讨国家是否规定企业不能查乙肝这一问题时，我们需要深入理解相关法律法规以及社会伦理的考量。

1、入职体检国家规定不查乙肝，且这是个人隐私问题。

国家对于入职体检的规定中，明确指出不得将乙肝作为体检项目，这一规定的出台，主要是基于对个人隐私权的尊重和保护，现实情况中，一些非正规企业可能并未完全遵守这一规定，因此在求职过程中，个人仍需根据实际情况来判断。

公司的年度体检中虽然包含乙肝检查，但这一检查并非强制性的，而是基于个人意愿，即便进行了检查，结果也仅个人有权拆封，他人不得随意查看。

2、企业入职体检一般不再检查乙肝两对半。

近年来，随着法律法规的不断完善，企业入职体检中一般不再包含乙肝两对半的检查，这一变化，旨在保障乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免因个人健康状况而影响其就业机会。

3、新规定禁止将乙肝表面抗原检测作为体检项目。

根据最新的规定，企业在招聘和入职体检时，禁止将乙肝表面抗原检测作为体检项目，也不得要求应聘者提供相关检测结果，这一政策的出台，旨在确保乙肝表面抗原携带者能够在求职时享有平等的机会。

4、取消就业体检中的乙肝检测项目，保护乙肝表面抗原携带者权益。

国家规定取消就业体检中的乙肝检测项目，这一说法是正确的，就业体检的目的是确保入职员工的身体状况适合从事专业工作，同时避免传染病在集体生活中的传播，取消乙肝检测项目，更是体现了对乙肝表面抗原携带者权益的保护。

5、特定岗位除外，一般不再进行乙肝两对半检测。

尽管一般岗位不再进行乙肝两对半的检测，但在特定岗位，如医疗卫生、食品加工等，国家法律仍禁止进行乙肝五项及DNA的检查，这一规定，体现了对特定行业风险的控制。

2023年乙肝入职新规：保障乙肝表面抗原携带者的就业权利

1、2023年乙肝入职新规旨在保障乙肝表面抗原携带者的就业权利。

2023年的乙肝入职新规，主要是为了防止乙肝表面抗原携带者在求职过程中受到歧视，根据相关规定，用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。

2、慢性疾病、传染病等不再成为入职体检的障碍。

除了乙肝，慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘等疾病，也不再成为入职体检的障碍，胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

3、健康证办理不再检查乙肝五项。

根据律临查询得知，2023年办理健康证不再检查乙肝五项，健康证的办理，主要检查甲肝、戊肝、痢疾等消化道传播疾病，以及艾滋和肺结核等传染性疾病。

4、食品生产加工从业者、餐饮服务等行业从业者需注意。

对于粮油、肉禽、乳品、水产、罐头食品等食品生产加工从业者，以及食品批发零售行业、饮食服务行业等从业者，需注意相关体检要求。

企业入职不允许检查乙肝，但仍存在违规行为

1、肝功能检查可以作为体检标准，但需注意保护隐私。

虽然国家规定企业入职不允许检查乙肝，但可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，在此过程中，各级各类医疗机构应注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

2、用人单位无故解除乙肝表面抗原携带者的劳动合同是违法的。

用人单位无故解除乙肝表面抗原携带者的劳动合同是违法的，这一规定，旨在保护乙肝表面抗原携带者的就业权益。

3、违规检查乙肝将面临法律责任。

用人单位体检时查乙肝是违法的，如遇到此类情况，可向相关部门举报或走法律途径，对于违规检查乙肝的用人单位，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、就业促进法规定：不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。

《就业促进法》规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，这一规定，旨在保障乙肝表面抗原携带者的就业权益。

国家规定取消就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者权益

1、取消就业体检中的乙肝检测项目，保护乙肝表面抗原携带者权益。

国家规定取消就业体检中的乙肝检测项目，这一政策旨在保护乙肝表面抗原携带者的入学和就业权利以及隐私权。

2、规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者权益。

人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等部门联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求取消入学、就业体检中的乙肝检测项目。

3、取消“乙肝五项”检查，确保公平入学和就业。

卫生部新闻发言人明确表示，计划取消入学、就业体检中的“乙肝五项”检查，禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。

4、乙肝病原携带者如经检查排除肝炎，则视为合格。

《公务员体检标准》指出，各种急慢性肝炎患者不合格，但乙肝病原携带者如经检查排除肝炎，则视为合格。

广东入职体检还查乙肝吗？——地区性差异与政策执行

1、单位要求检查乙肝，国家应禁止此项目检查。

在广东等地，部分单位仍要求检查乙肝两对半或表面抗原，对此，有观点认为，国家应禁止此项目检查，以维护乙肝表面抗原携带者的权益。

2、公司没有明确要求，体检机构可能默认不进行乙肝检查。

但也有公司并没有明确要求检查乙肝两对半，是否检查乙肝两对半取决于个人所入职的具体单位，通常情况下，如果公司没有特别要求，体检机构可能会默认不进行这项检查。

3、乙肝检测属于个人隐私范畴，非必要检测侵犯隐私。

乙肝检测属于个人隐私范畴，非必要的检测不仅侵犯了个人隐私，还可能给乙肝病毒携带者带来心理压力和就业困难，现行的入职体检制度更加人性化，尊重个人隐私与健康权益。

4、入职体检不查乙肝，是社会进步的体现。

入职体检不再查乙肝，这是法律法规不断完善、社会进步的体现，这一政策，旨在保障乙肝表面抗原携带者的就业权益，维护其隐私权。

入职体检要查乙肝吗？——了解国家规定与实际执行情况

1、入职体检可以不检查乙肝，但健康体检中鼓励进行乙肝检测。

根据我国规定，在入职、入学的体检项目中，不能有乙肝检测，但在健康体检中，鼓励进行乙肝检测，并采取相应措施保护受试者隐私。

2、正规入职检查一般不包括乙肝五项，但会检查肝功能。

正规的入职检查一般不包括乙肝五项，但会检查肝功能，对于乙肝小三阳，只要肝功能正常，就放心做入职体检，但有些特殊行业要求检肝三项，如餐饮等。

3、银行入职体检是否包含乙肝检查，答案是可以。

面对乙型肝炎检查，许多人会感到担忧，当谈及银行入职体检时，是否能通过，答案是肯定的，这体现了国家对乙肝表面抗原携带者就业权益的保障。