在职场中，女性员工在孕期遭遇裁员的情况并不鲜见，面对这样的困境，了解如何计算补偿工资显得尤为重要，以下将详细阐述孕期裁员补偿工资的计算方式及相关法律规定。

具体补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，孕期裁员补偿工资的计算标准为：一个月工资乘以工作年限，需要注意的是，工作年限不足一年的按一年计算，最高不超过20个月，一位女职工在公司工作5年，每月工资为4000元，则其基本经济补偿金为4000元×5年=20000元，企业还应提供相应的安置帮助，如再就业培训、职业指导等。

法律分析

1、孕期内不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

2、违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍工资，孕妇被裁员赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、补偿金的计算方式：按照职工的工作年限和工资标准，工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月的工资，此处的工资是指职工在离职前十二个月的平均工资。

公司裁员孕妇的赔偿

1、双倍赔偿：公司裁员孕妇，应当按经济补偿的二倍向员工支付赔偿金，公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同。

2、仲裁申请：如果公司强制执行，被裁人员可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。

3、无故辞退的补偿：用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。

公司解雇孕妇的赔偿

1、按照工作年限支付补偿款：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。

2、违法解除劳动合同：在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。

3、劝其自动选择离职：如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的，可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

孕期被裁员，公司需要赔偿双倍的经济补偿金，以下将详细阐述孕期被裁员补偿标准的相关内容。

赔偿标准

1、双倍经济补偿金：公司需要赔偿双倍的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。

2、具体补偿标准：一个月工资乘以工作年限，工作年限不足一年的按一年计算，最高不超过20个月。

3、安置帮助：根据实际情况，企业还应给予相应的安置帮助，如提供再就业培训、职业指导等。

法律分析

1、违反劳动合同法：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

2、单位不得解除劳动合同：单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

3、申请仲裁：如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。

孕期因公司裁员遭到辞退，计算赔偿金需要考虑以下因素。

赔偿金计算

1、双倍赔偿：如雇主违反规定强行解聘，则需要以孕妇应有经济补偿额度的两倍，即双倍金额作为对其的赔偿金。

2、具体计算方式：经济补偿应根据员工在公司服务的时间来确定，每满一年付给该员工一个月的薪水，不足一年的按一年来算，不足半年的则付给半个月的薪水。

3、实际工作年限：用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的。

法律分析

1、违法解除劳动合同：公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。

2、违法解除劳动合同的赔偿：在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。

3、劝其自动选择离职：如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的，可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

公司裁员孕妇的赔偿需要考虑以下因素。

赔偿方式

1、双倍经济补偿金：公司需要支付双倍的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。

2、仲裁申请：怀孕期间被公司辞退申请仲裁需要如下材料：仲裁申请书2份；申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

3、法律分析：公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。

法律分析

1、违法解除劳动合同：在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。

2、劝其自动选择离职：如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的，可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

孕妇被裁员，赔偿金如何计算需要考虑以下因素。

赔偿金计算

1、双倍赔偿：公司应当按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

2、具体计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、仲裁申请：怀孕期间被公司辞退申请仲裁需要如下材料：仲裁申请书2份；申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

法律分析

1、违法解除劳动合同：公司解雇无法定过错的孕妇，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。

2、具体计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劝其自动选择离职：如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的，可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

公司裁员孕妇的赔偿需要考虑以下因素。

赔偿方式

1、双倍经济补偿金：公司需要支付双倍的经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，需要向孕妇支付一个月工资作为补偿。

2、仲裁申请：怀孕期间被公司辞退申请仲裁需要如下材料：仲裁申请书2份；申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

3、法律分析：公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。

法律分析

1、违法解除劳动合同：在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。

2、劝其自动选择离职：如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的，可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

孕期裁员补偿工资的计算、赔偿标准及法律依据是职场女性需要关注的重要问题，了解相关法律规定，有助于保障自身权益，在面对公司裁员时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。