在当今经济波动频繁的时代，公司降薪已成为不少职场人士面临的现实问题，面对这一情况，员工应如何应对，以维护自身合法权益？以下将从多个角度为您详细解析。

1、坚决抵制无故降薪：若公司无正当理由降低员工薪资，员工有权予以抵制，应依据原先劳动合同的规定，要求企业遵守合同约定，若协商无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，行使劳动合同解除权，并要求企业支付相应的经济补偿，根据工龄，经济补偿的计算方式为：每满一年，支付一个月工资；超过六个月但不足一年者，按一年计算；未满六个月者，则支付半个月工资作为补偿。

2、应对公司单方面减薪：当公司单方面给员工减工资时，劳动者可以选择不赞成，若公司强制执行减薪策略，劳动者可向劳动局申请仲裁，要求恢复工资待遇，在此过程中，劳动者需注意收集证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以便在仲裁过程中维护自身权益。

3、面对强行调岗降薪：若企业单方强行调岗降薪，员工有权请求解除劳动关系，并索取相应的经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、应对公司无理由降职降薪：公司无理由降职降薪时，员工可采取以下措施：

与公司沟通：员工可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案。

查看劳动合同：在劳动合同中，应明确职务和薪酬的约定，若公司降职降薪违反了劳动合同的约定，员工可依法维护自身权益。

公司调整岗位降低薪资如不接受该如何应对

1、应对员工不接受降薪的策略：在员工不同意降薪的情况下，公司可以采取以下措施：

维持原劳动合同约定的薪资，让员工继续在原有职位工作；

若公司坚持降薪并导致员工离职，应依法向员工支付相应的经济补偿，因为降薪行为违反了劳动法律规定。

2、劳动者维权：劳动者可以先与用人单位协商薪资结构，若协商不成，再收集证据证明用人单位的问题，可以向劳动局提前申诉，合法维权，勇于维护自己的合法权益。

3、索要调整薪资的书面文件：公司无故下调工资时，劳动者可以向单位索要调整薪资的书面文件，若不愿意接受降薪，应保持在原岗位工作，并收集整理好证据，去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。

公司无故降薪却不裁员如何应对

1、收集证据：若公司无故降低您的薪水，您可以收集相关书面证据，如工资记录、雇佣合同以及反映调低薪水的其他文件资料，在采取任何行动之前，建议先尝试与企业进行有效沟通，了解其降薪的具体原因。

2、依法维权：若公司无理由降低您的薪水，这违反了劳动法规定，您可以拒绝这一不合理的要求，并要求公司按照原先的劳动合同执行，若与公司就降薪问题无法达成一致，您有权以此为由解除劳动合同，并寻求经济补偿。

3、调整心态：老板突然给您降职降薪，这时候您真的要积极调整心态，不能太丧，可以先看看是不是自己的工作有问题，或是有哪里做的不对了，所以老板才会突然给您降薪，在降薪后，您可以适当和老板沟通一下，但要注意保持平和的心态，不要急躁。

4、收集证据，依法维权：若遭无故降薪，员工有权利予以抵制，诉求企业遵照原先劳动合同的规定执行，如协商无果，可据此行使劳动合同解除权，同时索取相应经济补偿。

5、维护自身权益：如果公司找您协商降薪和叫您去扫地，您千万不要同意，如果没经您本人同意，公司就随意降您工资、随意给您调岗，那就好办了，只要您收集好前后的工资截图证据、前后的职位变化证据，拿着这些证据去劳动局告发他就可以了。

6、大公司与小公司的应对策略：对于大公司来说，因为大公司的福利待遇比较好，薪酬制度也比较健全，所以公司会通过裁员的方式来优化自己的人员结构，但对于小公司来说，小公司一般不愿意主动给员工出具离职赔偿，所以他们会通过各种方式来排挤员工，在这种情况下，您需要尽可能在工作中不留下漏洞。

企业降工资怎么办

1、法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、低于最低工资标准或未缴纳保险费：如果公司低于最低工资标准或未给员工缴纳各项保险费，公司违反劳动法，可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁。

3、无故辞退或降薪：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。

公司降工资员工如何应对

1、坚决抵制无故降薪：若遭无故降薪，员工有权利予以抵制，诉求企业遵照原先劳动合同的规定执行，如协商无果，可据此行使劳动合同解除权，同时索取相应经济补偿。

2、不同意降薪：正面公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

3、应对措施：

与公司人力资源团队或高级管理层进行商谈，询问削减薪资的缘由，并阐明个人观点；

若沟通无效，可考虑向公司工会提出申诉，争取调解援助；

准备相关证明档（如劳动合同、薪酬支付凭证），向劳动监督部门报告投诉或者申请劳动仲裁以保障本人的合法权益。

4、接受或拒绝降薪：公司降薪员工可以选择接受或拒绝，如果接受，则应签署补充协议，如有异议，可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。

5、与公司沟通：公司无理由降职降薪时，员工可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案。

通过以上分析，我们了解到，面对公司降薪，员工应积极应对，依法维护自身合法权益，在处理过程中，保持冷静、理性，收集证据，寻求法律援助，是成功维权的关键。