在我国的劳动法律体系中，国家法定节假日的工资问题有着明确的规定，以下是对这一问题的详细解析。

调休安排与法定节假日的变动

企业可以根据自身的实际情况，与劳动者协商调休，在调休日，企业不需要支付加班工资，至于法定节假日的变动，国家有权根据特殊情况和需要调整法定节假日的日期，并通常会提前通过官方渠道公布，企业还可以采取其他补偿措施，如提供补休等，但必须遵守相关法律规定。

法定节假日工资的发放

根据我国《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日不上班，应当算作工资，这意味着，如果劳动者在法定节假日休假，公司必须发放工资，如果公司以任何借口不发放工资，那么这是不符合我国相关法律规定的，如果在这期间向劳动者提出加班的请求，必须经过劳动者的同意，劳动者同意加班之后，公司必须按照300%的基础工资发放加班费。

法律分析

从法律的角度来看，法定假日是带薪假日，劳动者在法定休假日休息时，工资应当照发，法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日加班工资

依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的，如果在法定的节假日加班，企业还需要支付三倍的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日期间，用人单位必须支付给员工的工资，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么他们必须向员工支付相当于正常工资三倍的报酬。

法定节假日带薪休假

法定节假日是带薪休假的，劳动者在法定节假日不上班，工资是必须照常发放的，这是我国劳动法的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律分析

依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的，如果在法定的节假日加班，企业还需要支付三倍的工资，这是为了保障劳动者在节假日期间的合法权益。

维权途径

如果单位在法定节假日期间放假不发放工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权，若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。

违法行为

从法律的角度来看，法定节假日不发工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

维权途径

如果用人单位在法定节假日期间不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费，若企业拒不执行，员工可向劳动监察机构进行投诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。

法律规定

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，这是国家规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

加班工资计算

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资，如果员工的月工资为5000元，那么在法定节假日加班，企业必须支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资 300%，即不低于三倍工资。

法定节假日工资发放

法定节假日有工资，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，这是我国劳动法的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律规定

根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班工资计算公式

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资 300%，即不低于三倍工资。

日工资计算方法

日工资 = 月工资收入 ÷ 275天（用于计算缺勤、工作不满一个月等情况下的工资）；小时工资计算方法：小时工资 = 月工资收入 ÷（275天 × 8小时）。

法定节假日工资发放

法定节假日有工资，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发，这是我国劳动法的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这意味着，法定节假日放假，用人单位应支付工资。