在探讨国家规定的年假天数及是否有工资支付的问题上，我们首先需要明确我国《劳动法》的相关规定，根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，这意味着只要劳动者连续工作一年以上，就有权享受带薪年休假。

年休假的天数是按照职工累计工作的年限来计算的，以下是详细的年休假天数规定：

对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假为5天；

对于累计工作已满10年但不满20年的职工，年休假为10天；

对于累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

这些规定体现了国家对劳动者休息权利的尊重和保护，同时也体现了公平与合理的原则，带薪年休假是职工的一项基本权利，用人单位不得以任何理由剥夺职工的休假权利。

在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入，这是《劳动法》明确规定的，体现了国家对于劳动者权益的保障，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在享受年休假时，这些时间不计入年休假的天数。

如果用人单位未能按照规定安排职工休年休假，或者未按规定支付带薪年休假工资，那么这种行为将构成违法行为，这不仅损害了职工的合法权益，也违反了国家相关法律法规。

过年放假15天算工资吗

过年放假15天，即春节假期，是我国法定的节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

春节假期作为我国最重要的传统节日之一，每个员工都有权享受带薪休假，在此期间，用人单位必须按照规定支付员工的整月工资，不得有任何克扣或拖欠行为，如果用人单位安排员工在春节假期休假，他们必须照常支付工资。

如果安排员工在法定节假日加班，那么必须每天支付至少三倍工资，这是对劳动者加班权益的保障。

过年放假15天是算作工资的，这是法律规定的，也是对劳动者权益的尊重和保护。

年假有工资吗

关于年假是否有工资的问题，答案是非常明确的：年假是有工资的，这是我国《劳动法》明确规定的内容。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是对职工休息权利的保障，也是对职工辛勤工作的一种回报，无论是基本工资、岗位工资、奖金还是出勤奖，在年休假期间，职工都有权获得。

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者跨年度安排年休假，必须征得职工本人同意，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这一规定体现了法律的严谨性和公平性，确保了职工的合法权益不受侵害。

法律规定年假几天年假期间如何分配工资

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，年假的具体天数如下：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

在年假期间，职工的工资分配按照以下原则：

1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，这是为了方便用人单位和职工的统筹安排，确保年休假的合理性和有效性。

我国法律对年假的规定非常明确，旨在保障职工的休息权利，同时也体现了用人单位的责任和义务，职工在享受年休假时，有权获得与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予的权利，也是对劳动者辛勤工作的一种尊重和回报。