国家规定发工资时间是几号

在我国，工资的发放时间一直是劳动者和用人单位关注的焦点，以下是对国家规定工资发放时间的详细解读。

1、法律主观：根据《工资支付暂行规定》，一般情况下，工资应在每月15号发放，但如果到了20号还未发放，并不一定构成违法，这是因为工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付，在特殊情况下，如果确实有必要，可以与劳动者协商延迟支付，但最晚应在下一个工资发放日之前完成发放。

2、具体的发放日期应在劳动合同中明确规定，通常情况下，公司会选择在每月的15日或30日发放工资，尽管法律没有明确指出最晚的发薪日期，但规定从考勤截止日期到下一次发薪日的间隔不得超过31天，也就是说，两次发薪的间隔不能超过一个完整的发薪周期，如果5月工资应在15日发放，最迟不应超过6月15日。

3、根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠，这意味着，用人单位必须按照约定的日期，以货币形式支付工资，不得有任何克扣或拖欠。

4、以浙江省为例，工资发放时间一般是每月10号到15号左右，国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，这样的规定是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。

5、具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日到30日发放工资，超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

6、对发工资的时间没有限制，通常情况下，工资会在月底或下个月的15号之前发放，合法的工资支付规定是：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

企业发放工资的时间有国家规定么

1、在我国，支付员工薪资的时间点依照用人单位和劳动者双方签署的劳动合同所规定，绝大多数企业会选择在每个月的最后一个工作日（25日）进行工资发放，然而这个行为并不必然涉及法律问题。

2、规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资，在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天，国家有关部门还对企业发放工资的形式、时间等提出了具体要求，企业应当严格遵守。

3、企业支付工资时间：根据实际情况和银行协商确定，以确保资金筹备和发放，若规定每月15日发放工资，则应按时履行，延迟发放情况：虽允许因资金周转困难导致延迟，但需控制在下一个周期内，若超出，则视为拖欠工资，如5月工资应在15日发放，最迟不应超过6月15日。

4、工资的发放规定包括： 根据《劳动合同法》，用人单位应按月支付劳动者工资。 若劳动合同或集体合同有其他规定，应遵循其规定。 在特殊情况下，可以适当延后支付工资，但最长延长时间不得超过一个工资支付周期。 遇到法定节假日或休息日，应提前支付工资。

5、为确保员工按时收到薪酬。 根据通常做法，这些企业在次月的10号前会发放上个月的工资，有时甚至会在本月最后一周内发放当月工资。 法律规定，《中华人民共和国劳动法》第46条要求工资分配遵循按劳分配原则，并实行同工同酬，工资水平应随经济发展逐步提高，同时国家对工资总量进行宏观调控。

15号发工资拖到几号算违法

1、公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资，劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚，根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2、公司每月15号规定发薪水，但实际操作中常常延迟至25号甚至更晚，这种情况是否构成违法扣押押金呢？案是否定的，工资发放时间的延迟主要是由于公司财务管理流程的安排，每个月15号设定为发放日，是出于与银行结算、财务审核等流程的协调考虑，而非故意拖延。

3、15号发工资不论拖到几号都是违法的，具体如下：法律规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、公司拖欠工资的行为是违法的，应当遵守劳动法的规定，按时支付员工工资，通常情况下，工资应在每月固定日期发放，比如15号，如果公司未能在约定日期发放工资，而将发放时间推迟至25号之后，这显然是不合规的，遇到这种情况，员工有权向当地劳动局进行投诉，维护自己的合法权益。

5、法律主观：如果工资原计划在15号发放，但延迟至20号仍未支付，这不一定会构成违法行为，根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果支付日期恰逢节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付。

6、劳动法并未规定企业必须在每月的特定日期，如15号，发放工资，各个单位可以根据自身的实际情况来决定具体的发工资日期，只要工资的发放日期并未违背企业与员工之间的劳动合同约定，并且未超过法定的支付周期，稍微延期几天发放并不违法。

浙江省工资发放时间规定

1、按照《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、浙江省工资发放时间一般是每月10号到15号左右，国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。

3、不是，根据查询浙江省机电设计研究院有限公司的招聘网站可知，该公司的工资发放时间是每个月的10号，该公司的工资中包括全勤奖金，当员工在当月进行请假的时候，会进行相对应的扣除，并不是全额发放。

4、 浙江省：《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条指出，至少1个月发一次工资。 江苏省：《江苏省工资支付条例》第十三条和第十四条规定，发工资最长周期不得超过一个月。 天津市：《天津市工资支付规定》第十一条明确，至少一个月发一次工资。

5、《劳动法》规定，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国家规定发工资最晚几号

1、 对发工资的时间没有限制，通常情况下，工资会在月底或下个月的15号之前发放。 合法的工资支付规定是：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。

2、法律主观：15号发工资，若至20号未发，不一定构成违法，工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，特殊情况下，如有必要，可与劳动者协商延迟支付，但最晚应在下一个工资发放日之前完成发放。

3、法律主观：如果工资原计划在15号发放，但延迟至20号仍未支付，这不一定会构成违法行为，根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果支付日期恰逢节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付。

4、国家没有规定具体几号发工资，发工资的时间由用人单位规章制度规定或者劳动合同约定。

5、大多数公司是在每月的15日到30日发放工资，超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律规定工资每月几号发放

1、大多数公司是在每月的15日到30日发放工资，超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、工资不能超过30天发放，用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放，遇到特殊困难，延迟支付工资必须得到劳动部门批准，延期不得超过30天。

3、法律分析：按照实际情况，可以视为工资延迟了20天发放，通常情况下，工资发放日为每月20号，这时发放的是上一个月的工资，根据法律规定，工资应当在每个月的15号之前支付给劳动者，有些公司可能会在本月底支付当月的工资，若在20号发放上月工资，相当于延迟了20天支付。

4、法律分析：劳动法并未明确规定企业应当在每月的具体哪一天支付工资，劳动法确实规定了工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，且禁止扣除或无故拖欠工资，具体的发薪日通常由企业内部的规定来决定。

5、 法律分析：公司每月20号发放上个月的工资并不违法，只要工资是在一个月内发放完毕，即符合法律规定。 法律并未规定具体的发放日期，用人单位有权自行决定发放工资的时间。 如果公司约定了每月20号发放工资，但未能按时发放，这将构成违约。

6、工资发放时间：公司每月25号发工资是否合法，取决于是否有相关合同或法律规定，通常情况下，如果双方的劳动合同中规定了每月25号发放工资，那么这是合法的，若公司经常在25号之后发放工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于及时支付劳动报酬的规定。

劳动法规定每月几号发放工资

1、 《劳动合同法》规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。 月薪制单位必须每月至少发放一次工资，超过约定的支付时间发放工资是不合法的。 如果约定的工资支付日是次月28日，这是可以的，只要实际支付日期不超过28号。

2、法律分析：劳动法并未明确规定企业应当在每月的具体哪一天支付工资，劳动法确实规定了工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，且禁止扣除或无故拖欠工资，具体的发薪日通常由企业内部的规定来决定。

3、劳动法并未具体规定每月几号必须发放工资，但要求用人单位每月至少支付一次工资，且工资支付日期不得超出下一个月约定的日期，实际支付日期通常由劳动合同确定，大多数公司选择每月的15日至30日之间发放工资，如果超过一个月未支付工资，将构成拖欠工资的违法行为。

4、【法律分析】：对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前，合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。