国家法定节假日几天明细表
在我国的劳动法体系中，工资的结算和计算是至关重要的环节，我们需要明确的是，在计算日工资和小时工资时，不应当剔除国家规定的11天法定节假日，在实际操作中，企业会通过编制“工资结算表”来反映每个职工的工资构成和扣款明细，这份表格一式三份，一份由劳动工资部门存档，一份发给职工，另一份作为财会部门的核算凭证。
让我们详细了解一下2024年的法定节假日安排，元旦假期从2023年12月30日至2024年1月1日，共计3天，1月1日为法定假日，而1月2日（星期二）则需要上班，春节则从2月10日至2月17日放假调休，共计7天，值得注意的是，2月17日（星期六）和2月18日（星期日）需要上班，清明节放假时间为4月4日至4月6日，共计3天，而4月7日（星期日）则需要上班。
2023年的法定节假日安排如下：元旦从12月31日至1月2日，共计3天假期，春节从1月21日至1月27日，共计7天假期，春节假期结束后，将连续上班7天，从1月28日到1月29日，清明节为4月5日，共计1天假期，无调休。
在法定节假日期间，周周日加班将支付劳动者2倍工资，而国家法定假日（如春节、中秋节、国庆节等）加班则需支付3倍工资，根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数，而小时工资的计算公式则为：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。
2024法定节假日表一览表及调休
2024年国务院发布的法定节假日放假调休时间表如下：元旦放假1天，并与周末连休，共计3天，春节从2月10日至17日放假调休，共计8天，2月4日和2月18日需上班以实现连续假期，政府建议单位根据带薪年休假等制度，让员工在除夕休息，以便享有更长的家庭团聚时间。
2024年中国的法定节假日如下所示：元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、31日以及2024年1月1日，共计3天假期，春节（2024年2月10日）：从2月9日开始至15日结束，共计7天假期，2月17日（星期六）和2月18日（星期日）需上班。
春节从2月10日至17日放假调休，共8天，2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息，清明节：4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日（星期日）上班，劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
2024年劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天，5月1日为法定节假日，5月4日（周六）和5月5日（周日）公休，4月27日（周六）和4月28日（周日）公休日调至5月2日（周四）、5月3日（周五），2024年端午节：6月8日至10日放假，共3天。
工资结算计算方法
工资结算方式是根据特定的规定来计算和结算工资，年工资计算方法：首先排除104天的休息日和11天的法定节假日，然后用剩余的天数（36510411）乘以工资基数，季工资计算方法：将一年的工作日（250天）除以4个季度来计算，月工资计算方法：将一年的工作日（250天）除以12个月来计算。
根据国家劳动法律法规之规定，工资计算方式主要依照以下公式：月工资=月计薪天数×日工资，而月计薪天数则采用(365 天 104 天) ÷12 个月，约等于 275 天的计算方法，日工资则以月工资收入除以月计薪天数为准，值得提醒的是，于此之外，加班工资的结算方式也有所区别。
工资结算的方式有三种，分别是计时工资、计件工资和加班点工资。①计时工资是按照考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的，计算公式：应付计时工资=标准工资缺勤工资。②计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的，产量包括合格品的数量和料废品数量。
法定节假日哪些日期是2倍工资3倍工资
周周日加班应支付劳动者2倍工资，国家法定假日（如春节、中秋节、国庆节等）加班应支付劳动者3倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
元旦：2024年1月1日，全国放假1天，若安排劳动者工作，应支付三倍工资，春节：农历正月初一开始的三天，为三倍工资的支付时段，清明节：2024年清明节放假1天，当天加班同样享受三倍工资待遇，劳动节：2024年5月1日，全国放假1天，加班也需支付三倍工资。
节假日上班是三倍工资，三倍工资的节假日，具体如下：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初初初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节。
法定节假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷275×300%；小时工资=月工资÷275÷8×300%。
国家规定的节假日中，劳动者在节假日前夕加班的，用人单位需按照三倍工资支付加班费，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。
2023年法定节假日一览表(今年法定假日明细及调休)
法定假日春节2023年放假安排：2023年1月22日至28日放假调休，共7天，1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班，2023年春节放假时间为2023年1月22日至1月28日，放假7日，清明节：4月3日至5日放假调休，共3天，4月1日（星期六）、4月2日（星期日）上班。
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天，春节：1月21日至27日放假调休，共7天，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班，清明节：4月5日放假，共1天，劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
2023年法定节假日安排如下： 元旦：12月31日至1月2日，共3天假期。 春节：1月21日至1月27日，共7天假期，春节假期结束后，将连续上班7天，从1月28日到1月29日。 清明节：4月5日，共1天假期，无调休。
工资结算的计算方法
根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工作日：250天/12月=283天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入/月计薪天数 小时工资：月工资收入/（月计薪天数 8小时）。
工资结算方式：根据特定的规定来计算和结算工资，年工资计算方法：首先排除104天的休息日和11天的法定节假日，然后用剩余的天数（36510411）乘以工资基数，季工资计算方法：将一年的工作日（250天）除以4个季度来计算，月工资计算方法：将一年的工作日（250天）除以12个月来计算。
计算公式如下：应付计时工资=标准工资缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。
根据国家劳动法律法规之规定，工资计算方式主要依照以下公式：月工资=月计薪天数×日工资，而月计薪天数则采用(365 天 104 天) ÷12 个月，约等于 275 天的计算方法，日工资则以月工资收入除以月计薪天数为准，值得提醒的是，于此之外，加班工资的结算方式也有所区别。
工资结算方式有三种，分别是计时工资、计件工资和加班点工资。①计时工资是按照考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的，计算公式：应付计时工资=标准工资缺勤工资。②计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的，产量包括合格品的数量和料废品数量。
