劳动法对病事假工资的规定

在我国，劳动法对病事假工资的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序，以下是对相关法律规定的详细解析。

我们来看事假工资的规定，根据我国法律规定，一个月的平均出勤天数被设定为275天，请事假时应扣除的工资计算公式为：劳动者本人的月薪除以275，再乘以事假的天数，所谓事假，是指员工因个人私事无法正常上班，需向单位请假的情况。

接下来是病假工资的规定，病假一天的工资扣除数额通常为月薪除以275，再乘以40%，但这一比例是最大扣除比例，许多公司实际扣除比例低于40%，部分公司设有一定天数的带薪病假，在扣除病假工资时，必须确保员工的工资扣除后不低于当地最低工资标准的80%。

用人单位与职工可以在合同中约定病假工资的具体数额，但前提是不低于当地最低工资的80%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为9天和64小时，员工日平均工资可以据此折算，至于事假工资，企业完全可以不予支付。

劳动法对事假时间及工资规定

关于事假的时间及工资规定，劳动法中并未作出明确指引，以下是一些常规规定：

1. 任何申请事假的员工，当月将不会获得全勤奖金，经公司批准，员工可以享受无薪事假，但一年内不得超过十个工作日，如果事假超过五天，需提前一周提出申请。

2. 请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，事假一天扣工资数额为月薪除以275，这里提到的275是劳动法规定的月计薪天数，即月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝275天，以工资3500元为例，事假1天扣除的工资约为1692元。

3. 《劳动法》关于事假的规定在2024年并未特别更新，根据《劳动法》规定，职工一年内请事假累计超过20天的，将不再享受当年的年休假，这一规定适用于所有因私事请假的情况。

4. 经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年内不得超过十个工作日；超过5天的事假需提前一周提出申请；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职，薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷275×事假天数。

5. 请事假应扣除的工资计算公式为：劳动者本人的月薪除以275，再乘以事假的天数，所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。

6. 请事假要扣当天的工资。

病假和事假的区别

病假和事假在性质、请假原因、请假期间待遇以及请假时长等方面存在明显区别。

1. 病假与事假的性质不同，事假是指因个人私事或其他个人原因而向企业或用人单位主动请假，而病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给予的假期，具有一定的被动性。

2. 单位请病假和事假的区别主要体现在请假原因、请假期间待遇以及请假时长等方面，病假通常是因为员工身体不适或患病需要治疗休息而申请的假期，而事假则是因为员工个人事务需要处理而申请的假期，在请假期间待遇方面，病假员工通常享有病假工资或医疗期保障，而事假则可能会影响员工的薪资和福利。

3. 事假和病假主要有以下三个方面的区别：定义、待遇和手续，事假是指因私事或个人原因请假，而病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假事假工资如何计算

病假和事假的工资计算方法有所不同。

1. 请假扣工资标准法律规定：事假一天扣工资数额为月薪除以275，这里提到的275是劳动法规定的月计薪天数。

2. 就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3. 事假病假扣发工资计算是：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

4. 国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

5. 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。

6. 事假应扣工资=月基本工资/216（或233）×请假天数，一般情况下，职工请事假期间是没有工资的，法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／21．16天（或者23．33）×请假天数，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。