随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显，其中涉及的法律问题也日益复杂，本文将深入探讨大学生就业中面临的法律问题，并提出相应的对策。

1. 高校就业指导机构的不足

尽管我国各高校纷纷设立就业指导处等专门机构，但普遍存在人力不足、经费有限、与用人单位联系不广泛等问题，这不仅影响了高校就业指导工作的质量，也使得用人单位和大学生都面临着找人和求职的难题。

2. 法律风险的多重挑战

大学生在求职过程中可能面临刑事、民事等多重法律风险，由于法律意识淡薄，可能涉及非法投资、传播淫秽物品等犯罪行为；在签订合同时，可能因不遵守合同条款或侵犯他人权益而面临民事责任。

3. 侵权行为的普遍存在

强制实习、超时实习、低薪酬或无薪酬实习、侵犯隐私权等现象在大学生就业实习中较为普遍，严重侵犯了学生的合法权益。

1. 加强高校就业指导工作

高校应加大对就业指导机构的投入，优化人力资源配置，拓宽与用人单位的联系渠道，提高就业指导工作的针对性和实效性。

2. 提高大学生法律意识

通过法律知识普及、案例分析等方式，增强大学生的法律意识，使其在求职过程中能够识别和规避法律风险。

3. 完善法律法规

针对大学生就业中存在的侵权行为，完善相关法律法规，加大对侵权行为的惩处力度，切实保障大学生的合法权益。

4. 强化校企合作

高校应与用人单位加强合作，共同制定实习规范，确保实习过程合法、合规，切实维护学生的合法权益。

1. 案例一：大学生在实习过程中遭受侵权

某大学生在实习期间，因企业强制要求加班，导致其身心健康受损，经调查，该企业存在强制实习、超时实习等侵权行为，大学生可依法要求企业承担相应责任。

2. 案例二：大学生因签订无效合同遭受损失

某大学生在求职过程中，与一家企业签订了无效合同，该合同违反了劳动法律法规，大学生可依法申请撤销合同，并要求企业赔偿损失。

大学生就业法律问题是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力，通过加强高校就业指导、提高大学生法律意识、完善法律法规、强化校企合作等措施，有望有效解决大学生就业法律问题，为大学生创造一个公平、公正、安全的就业环境。