1. 法律分析：用人单位的解除权与员工的赔偿请求
在职场中，员工的行为可能会触及公司的规章制度，若员工严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位有确凿证据证明该行为，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，无需对员工进行赔偿，该法条明确指出，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度。
2. 劳动者骂人行为与赔偿金的计算
如果劳动者在公司骂人，且骂人的行为带有脏字，被用人单位辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所列情形之一，用人单位解除劳动合同的行为便属于违法解除，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 骂老板被开除：证据与恶劣程度
若员工骂老板被开除，首先需要考虑的是证据，如果确有证据证明骂人的行为，且达到了一定的恶劣程度，对公司造成了严重的影响，那么对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准，如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。
4. 严重违反劳动纪律：开除与赔偿
如果员工的行为严重影响了公司的正常工作，那么用人单位可以开除该员工，如果有证据证明员工的行为属于严重违反劳动纪律，那么公司不需要排长排除，因为这种行为属于严重违反劳动纪律。
5. 解除劳动关系与经济补偿或赔偿
用人单位解除与劳动者的劳动关系，分为以下三种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的；用人单位与劳动者解除劳动关系，有理由，但未支付经济补偿的；用人单位与劳动者解除劳动关系，有理由，且支付了经济补偿的，劳动者可以根据自身情况，在1年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除公司不需要赔偿吗？
1. 严重违反规章制度：开除与赔偿
员工在公司骂领导，如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。
2. 不符合赔偿条件：辱骂领导与解雇
员工因辱骂领导被解雇通常不符合要求赔偿的条件，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且符合法律规定的解雇理由，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
3. 骂领导与开除：违法解除与赔偿
员工骂领导一般不能开除，骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。
4. 合法解除劳动合同：规章制度与证据
如果公司制定的规章制度是合理且合法的，并且用人单位有充分的书面证据证明员工辱骂领导、不服从管理等行为，那么用人单位辞退该员工是符合法律规定的，无需支付赔偿金。
骂老板被开除公司要赔偿吗？1. 严重违反规章制度：开除与赔偿
员工在公司骂领导，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。
2. 证据与恶劣程度：开除与赔偿
骂老板被开除公司要赔偿，第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。
3. 公开辱骂与开除：侮辱罪与违法解除
公开辱骂领导一般不能开除，但公开辱骂领导构成侮辱罪，被依法追究刑事责任的，或者公开辱骂领导影响单位生产经营，达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以开除。
4. 违法解除与赔偿：劳动仲裁与赔偿金
骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。
机关单位职工吵架骂人解雇是否合法？1. 辱骂行为与劳动争议
尽管单纯的辱骂行为未必违法，但显然不能作为解决劳动争议的正当途径，而且还可能为用人单位带来不良的反应。
2. 丧假与请假手续
员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资，父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日，员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位。
3. 违法解除劳动合同：赔偿金与合法权益
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
员工骂人开除要赔偿吗？1. 严重违反规章制度：开除与赔偿
骂老板被开除公司要赔偿，第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。
2. 严重违反劳动纪律：开除与赔偿
如果员工的行为严重影响了公司的正常工作，那么用人单位可以开除该员工，如果有证据证明员工的行为属于严重违反劳动纪律，那么公司不需要排长排除，因为这种行为属于严重违反劳动纪律。
3. 侮辱罪与赔偿：民事责任与赔偿请求
若情节严重，例如在公共场所公然辱骂，造成恶劣社会影响，则有可能触犯侮辱罪，在此种情况下，受害方有权要求加害方停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并对因此产生的损失提出赔偿请求。
4. 规章制度与赔偿金：违法解除与赔偿
属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿。
5. 规章制度与赔偿金：违法解除与赔偿
比如在规章制度里规定，在办公场所，辱骂同事的，属于严重违反制度的行为，可以解除劳动合同而不需要支付补偿金。
6. 侮辱罪或诽谤罪：民事责任与赔偿请求
有可能触犯侮辱罪或诽谤罪，在此种情况下，用人单位应首先尝试与员工进行有效沟通，使其意识到不当行为的严重性，若沟通无效，且其行为已给用人单位带来重大负面影响，用人单位可收集相关证据，如录音、录像等，适时寻求公安机关协助，或通过民事诉讼追究其民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
在公司骂人被开除了怎么办？1. 工作原因与私人原因：责任确定与处理方式
因为如果你们公司有明确规定说是要尊重公司每位同事或领导，不得辱骂他人等等之类的，但还是要去判断是因为工作的原因还是因为私人原因，如果是工作原因，需要确认双方责任确定好之后，如果是员工的不是扣点奖金或绩效就可以；如果是私人原因，只能私下解决好了，但是需要警告，因为毕竟是在工作场合。
2. 证据与恶劣程度：开除与赔偿
法律分析：骂老板被开除公司要赔偿，第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。
3. 违法解除合同：赔偿金与合法权益
劳动者在公司骂人被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4. 劳动合同无效与仲裁机构
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
5. 承认错误与沟通：领导谅解与从轻处理
不论是谁的错？只要你骂人就不对，你首先要承认错误，获得领导的谅解，然后再找领导商量一下，让他从轻处理，不要辞退你。
6. 赔偿与公司规定：合理解释与回不回去
骂人被单位开除，有没有给你赔偿，如果有的话，就不用去了！如果没有就去找老板让他给你一个合理的解释，公司规定不能骂人吵架吗？既然被开除，为什么不给我赔偿！至于回不回去，就看你的意思了。
因为在公司骂人带脏字被辞退合理么？1. 侮辱辞退与劳动法律
虽然企业主侮辱辞退老职员的行为，一般而言并不直接构成违法，但却极有可能触犯劳动法律对于公平及理智对待劳工原则的底线，若其言语攻击之性质极为恶劣，对员工尊严和声誉造成了重大伤害，就可能构成侵犯名誉权的民事侵权行为了。
2. 规章制度与违法解除
在用人单位规章制度明确规定且已向员工公布的前提下，如员工的辱骂行为严重违反此规定，则其被辞退可不被视为违法；反之，当规章制度中没有明文规定，或是员工的辱骂行为程度较轻，不足以构成严重违规时，直接解雇可能会引发法律纠纷。
3. 侮辱罪与赔偿请求
有可能触犯侮辱罪或诽谤罪，在此种情况下，用人单位应首先尝试与员工进行有效沟通，使其意识到不当行为的严重性，若沟通无效，且其行为已给用人单位带来重大负面影响，用人单位可收集相关证据，如录音、录像等，适时寻求公安机关协助，或通过民事诉讼追究其民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
4. 辞退程序与经济补偿金
在面对被辞退的情况时，首先要确认公司是否有相关的规定，并且这些规定是否已经通过公告形式让你知晓，如果没有明确的规定，那么可以视为公司违反了辞退程序，你有权要求两倍的经济补偿金。
