所谓的“13薪”，并非真的意味着公务员们能够获得13个月的工资，而是指在每年的第12个月，公务员会额外获得一个月的工资，这种额外的工资，通常被称为“年底双薪”或“第13个月工资”，在一些公司，这种制度是以12个月为一个工作周期，员工在完成12个月的工作后，也会得到第13个月的工资。

对于公务员而言，第13个月的工资一直是发放的，近年来，这一薪水通常是全额发放，即员工的应发工资，这意味着，公务员的13薪不仅仅是基本工资，还包括各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

为什么公务员会有13薪呢？这主要是为了激励公务员更好地履行职责，提高工作效率，将第13薪作为奖励，也是对公务员辛勤工作的一种认可。

值得注意的是，公务员的月工资与诸多福利相关，如公积金、保险、退休金等，如果将第13薪加到其他12个月工资中，可能会对福利产生不利影响，将第13薪作为单独的奖励发放，是一种更为合理和便捷的方式。

公务员的13薪金额通常与个人的基本工资挂钩，以大部分地区的公务员为例，普通科员的应发工资基本上都在5000至6000元人民币，年底发放的13薪，到手金额也大致在这个范围内。

公务员的13薪还包括精神文明奖，精神文明奖是每三年评比一次，金额在1万到3万元人民币不等，获得精神文明奖的公务员，不仅可以获得奖金，所在单位也需要被评上精神文明奖，这个奖金可以拿到手。

公务员的年终奖金主要由两部分组成：首先是十三薪，这是法定收入，通常在每年年底或次年初发放，金额依据个人的基本工资计算；其次是年终考核绩效奖励，根据单位年终考核综合评价等级结合个人职务与职级发放。

综合绩效奖的发放根据单位的评价等级，通常一等奖的金额在18,000元左右，对于科级公务员，根据其级别的2至4倍数发放；而处厅级公务员则按照6至8倍数发放，专项绩效奖的发放则更为具体，一等奖的金额为3,000元，如果有三到四个专项绩效奖，总金额可能超过一万元。

根据我国《公务员法》第74条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，如果公务员在定期考核中被认定为优秀或称职，他们有权获得年终奖金，通常情况下，“13薪”指的是年底双薪，即在每年第12个月，用人单位会额外支付员工一个月的薪水。

需要注意的是，公务员的13薪和年终奖金的发放，都需依据公务员的工作表现和单位评价，只有那些工作表现优秀、考核合格的公务员，才有资格获得这些奖励。

公务员的13薪和年终奖金，是我国公务员薪酬体系中的重要组成部分，这一制度不仅体现了国家对公务员队伍的关怀，也是对公务员辛勤工作的认可，通过这些奖励，可以激励公务员更好地履行职责，提高工作效率，为我国的社会经济发展做出更大的贡献。

在我国，公务员队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，公务员的辛勤付出，为国家的发展稳定做出了巨大贡献，国家对公务员的关怀和奖励，也是对国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑，让我们共同期待，在不久的将来，我国公务员队伍能够更加壮大，为国家的发展贡献更多力量。