员工受工伤，公司应承担的补偿与责任

在职场中，员工的健康与安全是企业运营的重要基石，一旦员工在工作中不幸受到伤害，企业必须承担相应的责任和赔偿，以下将详细阐述员工受工伤时，公司应承担的补偿责任。

1、工伤赔偿范围

当员工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件时，公司应承担的赔偿包括但不限于以下几项：

医疗费用 ：包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。

护理费 ：在员工治疗期间，如需家属或专业护理人员照顾，公司应支付相应的护理费用。

营养费 ：因伤无法正常进食，需额外补充营养的，公司应承担营养费用。

住院伙食补助费 ：员工住院期间，公司应提供伙食补助。

交通费 ：因工伤需前往医院或进行康复治疗的交通费用。

一次性工伤医疗补助金 ：根据伤残等级，公司需支付一次性医疗补助金。

一次性伤残就业补助金 ：员工因伤无法继续工作时，公司需支付一次性就业补助金。

一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。

若员工受伤不属于工伤，公司则只需提供人道主义的慰问，而受伤员工需要肇事者或个人支付相关费用。

2、伤残等级与赔偿标准

根据伤残等级的不同，各省的补偿标准也有所差异，主要补偿包括：

医疗费用 ：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。

一次性伤残补助 ：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

一次性就业补助 ：员工因伤无法继续工作时，支付一次性就业补助金。

一次性医疗补助 ：根据治疗情况，支付一次性医疗补助金。

停工留薪期工资 ：员工因工伤停工期间，公司应支付停工留薪期工资。

伙食补助 ：员工因工伤住院期间，公司应提供伙食补助。

护理费 ：员工因工伤需要护理时，公司应支付护理费用。

若无法提供劳动合同等证据证明存在劳动关系，员工可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

3、企业责任与赔偿

辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师指出，根据《工伤保险条例》，企业应按照以下规定执行：

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

企业员工发生工伤，企业应承担以下责任与赔偿：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

支付医疗费用、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。

一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

4、工伤赔偿法律分析

根据我国法律规定，员工受伤属于工伤的赔偿包括：

医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。

不属于工伤的公司只有人道主义的慰问，受伤需要肇事者或者个人支付。

5、工伤赔偿具体费用

员工工伤后，用人单位须为其支付以下几项费用：

医疗费用 ：包括诊疗费、药品费、病房费用等与治疗相关的款项。

住院伙食补贴 ：按当地规定的标准执行。

交通及住宿费用 ：指紧急出诊或后送伤员至统筹地区外所产生的合理交通和住宿花费。

康复训练费用 ：员工因工伤需要康复训练的费用。

6、工伤赔偿认定标准

工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果，计算赔偿标准。

工伤赔偿应按以下方式进行：

职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤定残赔偿最新标准如下：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。

7、员工工伤赔偿案例

以下为一起工伤赔偿案例：

某员工在工厂工作时，因操作不当导致手臂受伤，经工伤认定，该员工符合工伤条件，随后，公司按照工伤赔偿标准，支付了医疗费用、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等费用，并一次性支付了伤残补助金。

8、总结

企业在面对员工工伤事件时，应严格按照法律规定，承担相应的责任和赔偿，这不仅是对员工的关爱，也是企业社会责任的体现，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的职场环境。