在职场生涯中，劳动合同期满不续签的情况并不少见，这种情况下，双方的权利义务如何处理，经济补偿如何计算，以及法律如何保障劳动者的权益，都是我们需要深入了解的问题，以下是对这一问题的详细解析。

1、自然终止与权利义务解除：当劳动合同期满，若员工选择不续约，则劳动合同自然终止，双方的权利义务也随之解除，需要注意的是，若双方有意续约，则需另行协商。

2、经济补偿金的支付：在劳动合同期满时，若用人单位不愿续签，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付经济补偿金，若用人单位在原劳动合同的基础上保持或提升条件进行续约，而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。

3、劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签，只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失，劳动合同期满后，若用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

4、法律分析：当劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、用人单位不续签的处理：当劳动合同期满，若用人单位选择不与劳动者续签合同，应依法支付经济补偿金，根据法律规定，每工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝提供无固定期限合同，这一行为视为违法。

6、离职手续的办理：合同到期后，若员工决定不续签，应按照公司的规定程序办理离职手续，这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接等步骤，确保交接清晰，以免日后出现责任不清的情况，避免潜在的法律纠纷。

7、经济补偿金的计算：在劳动合同期满且用人单位不愿续签时，需向劳动者支付经济补偿金，若用人单位保持或提升原劳动合同约定条件进行续约，而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。

8、合同到期忘记续签的补救：若劳动合同到期忘记续签，用人单位应在一个月内补签劳动合同，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

9、劳动合同到期不续签的赔偿方式：合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金，合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。

10、员工决定不续签的处理：当员工决定不续签劳动合同时，合同将在到期日自然终止，如果用人单位决定不续签劳动合同，则需向员工支付经济补偿，补偿金的数额基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

通过以上分析，我们可以看出，在劳动合同期满不续签的情况下，双方的处理方式和法律保障都有明确的规定，了解这些规定，有助于劳动者在面临此类情况时，能够更好地维护自己的合法权益。