在职场中，病假是员工因疾病或身体不适而不得不暂时离开工作岗位的情况，在职工人病假请假时，是否会扣工资呢？以下是对这一问题的详细解答。

一、劳动法规定请病假扣工资

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，这一规定为劳动者请病假提供了法律依据，是否扣工资还需结合具体情况分析。

二、请病假会扣工资吗？

请病假是否会扣工资，答案是肯定的，请病假并不意味着全部工资都会被扣除，根据《劳动合同法》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

三、病假工资标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这意味着，即便病假工资低于最低工资标准，企业也必须保证其不低于最低工资标准的80%。

四、特殊情况下病假工资的计算

1、非全月病假：对于非定额人员，应扣病假工资的计算公式为：（基本工资×70%÷275）×应扣工资基数×病假天数；对于定额人员，计算公式为：（1000×70%÷275）×应扣工资基数×病假天数。

2、全月病假：在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

五、请假超过三天扣发工资合法吗？

1、法律分析：不合法，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资，存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、请病假扣工资的合理性

1、法律主观：请病假扣钱是合理的，请病假一般不是按照原工资发放的，在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。

2、依据我国相关法律规定：劳动者请病假的，用人单位在一定范围内扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。

七、总结

职工请病假时，企业应按照相关法律规定支付病假工资，不得无故扣发工资，劳动者在遇到工资被无故扣除的情况时，可依法维护自身权益，在职场中，关注劳动者的权益，是企业应尽的责任。