在公司中，一旦员工被记大过，其职业生涯和日常生活都可能受到不同程度的影响，以下将从法律、经济和职业发展等方面，对记大过的影响进行详细分析。

从法律角度来看，记过处分对员工调资有直接影响，根据《中华人民共和国公司法》第一条的规定，公司的组织和行为需遵循法律法规，保护公司、股东和债权人的合法权益，记过处分的期限通常为12个月，具体执行需参照国企内部规章管理制度。

根据不同身份的员工，记过处分的影响也有所不同，对于普通公司职员而言，记过处分将严格按照公司章程执行，而对于公职人员，记过处分并不会影响其工资待遇，但在情节严重的情况下，可能会面临撤职降级等处罚，工资等级将不得提升，且不扣工资。《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定了各种处分的类型，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

记过处分对员工的工资和职位都可能产生影响，记过处分可能会导致员工被降级或撤职，进而影响其职业发展，降级和撤职处分则可能导致员工被解雇，留用察看作为一种对员工行为的监督和改正措施，可能会在一段时间后解除，开除处分则通常会导致员工被立即解雇。

记过处分影响单位工资吗

记过处分对事业单位人员的工资影响相对较小，主要影响包括：当年奖励工资可能被取消，评先进的机会也会受到影响；当年提拔的机会也可能不复存在，在下一年度内，如果员工不再受到其他处分，这些影响将不复存在。

对于事业单位工作人员而言，受警告、降级、记过处分时，仍可享有绩效工资，但绩效工资会受到一定程度的影响，受开除处分的人员，从作出处分决定的次月起，将取消原工资待遇，包括绩效工资，受警告处分的人员，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

值得注意的是，记大过处分通常不会影响工资收入，除非是降低警察警衔级别，才会影响工资收入，党纪政纪处分分为党纪处分和政纪处分，党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，政纪处分包括警告、记过、大过、降级、撤职、开除，党纪政纪处分有一定期限，不同处分期限也有所不同。

党内记过不影响工资普调，工资普调一般是指国家根据社会经济发展的形势，为缩小工资收入差距，对全体劳动者进行的工资调整，对于用人单位而言，公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资进行普调。

公司处分分为哪几种

公司对员工的处分主要包括以下几种：

1、警告处分：适用于错误性质较轻、情节较轻微的情况，如一次不慎犯错、违反规定但没有造成严重后果等。

2、记过处分：适用于错误性质较严重或情节较严重的情况，如违反公司规章制度、不履行职责等。

3、记大过处分：适用于错误性质较为严重、情节较重的情况。

《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

法律分析显示，单位对职工的处罚有行政处分或经济处罚，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款，对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。

国有企业行政记大过处分有什么影响

对于国有企业管理人员而言，受到记大过处分将对其职业生涯产生重大影响，在政务处分期内，管理人员不得晋升职务、岗位等级和职称，但可以晋升薪酬待遇等级，受到记过、记大过、降级、撤职处分的管理人员，在政务处分期内，不仅不得晋升职务、岗位等级和职称，而且也不得晋升薪酬待遇等级。

根据《中华人民共和国公务员法》第二十一条的规定，国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称，被记过、记大过、降级、撤职的管理人员，不得晋升薪酬待遇等级，被撤职的管理人员，将降低职务或岗位等级，同时降低薪酬待遇。

公职人员记大过的主要影响在于，在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，公职人员受处分的期限为十八个月，处分期间保留原职务，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，如果受到的政务处分是被记过、记大过、降级、撤职的，期间不得晋升工资档次。